Die Online-Seminare

Die 10 wichtigsten Tipps für eine gute Infoarbeit des Betriebsrats
Psychische Belastungen erkennen und reduzieren
Alles Wichtige zu Interessenausgleich und Sozialplan
Die 10 wichtigsten Fakten zu Überstunden
Wie Sie bei Einstellungen mitbestimmen können
Der sichere Betrieb Teil 1: Gefahrenquellen ausschalten, Unfälle vermeiden
Der sichere Betrieb Teil 2: Arbeitsanweisungen, Unterweisungen und Betriebsbegehungen
Abfindungen – so holen Sie mehr für Ihre Kollegen heraus
Die wichtigsten Fakten zur Gefährdungsbeurteilung
Die 10 wichtigsten Verhandlungstipps für den Betriebsrat
Betriebsbedingte Kündigungen
Rechtssichere Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen

reguläre Ausgabe

BR-Arbeit: Gesundheit im Fokus

Verbot privater Handynutzung ist mitbestimmungsfrei
Einschränkungen bei der betrieblichen Invaliditätsrente erlaubt
Unterstützung durch Arbeitsgruppen
Die Abmahnung im Überblick
Betriebsratsvergütung: Neuregelung geplant
Mobile Arbeit: Betriebsrat bestimmt bei Präsenzzeiten mit
APOVAZ: Flexibilität mit Tücken

Sonderheft

Rechte nutzen – klug verhandeln

Sozialplan Schritt für Schritt
Interessenausgleich und Sozialplan im Überblick
Sozialverträglicher Personalabbau mit Rentenbrücken
Alles Wichtige zum Interessenausgleich (mit Namensliste)

reguläre Ausgabe

Urlaubsplanung

Recht auf Internetzugang für Notebooks
Social Media: Sachliche Kritik am Arbeitgeber erlaubt
BAG: neues Urteil zur Arbeit auf Abruf
Behinderung der Betriebsratsarbeit: So wehren Sie sich wirksam
Das regelt das Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
Restmandat: Aufgaben und Rechte
Der Konzernbetriebsrat im Überblick

reguläre Ausgabe

Gehaltsvergleich im Internet: Lohnspiegel des WSI

Kündigung wegen Äußerung in Chatgruppe
Umkleidezeiten sind unter Umständen vergütungspflichtig
Alles Wichtige zum Job-Sharing
Die innere Kündigung
Ihre Mitbestimmungsrechte bei KI
Weniger Lohnunterschiede mit Gleichstellungsmaßnahmen
Video- und Telefonkonferenz: die passende Geschäftsordnung

Sonderheft

Informationen als Basis für den Betriebsrat

So muss der Arbeitgeber bei Betriebsänderung informieren
Diese Informationen stehen Ihnen bei der Personalplanung zu
Im Überblick: Unterrichtungsrechte außerhalb des BetrVG
Tipps zur Beschaffung von Informationen

reguläre Ausgabe

Arbeitgeber muss Betriebsvereinbarungen beachten

Erleichterte Kündigung bei Interessenausgleich mit Namensliste
Arbeitgeber darf Kosten für Personalvermittler nicht abwälzen
Neue Regelungen zur Gefährdungsbeurteilung im Mutterschutz
Das sind Ihre Rechte bei Betriebsänderungen
Wie Sie Ihre Ziele besser erreichen
Wie das „Holen aus dem Frei“ besser klappt
Alles im Griff bei der Weihnachtsfeier
Bildschirmarbeit: Schutz wichtiger denn je

reguläre Ausgabe

Studie: Nicht jeder kann bis zur Rente durchhalten

Kündigung: Offene Videoaufnahmen dürfen als Beweis verwertet werden
Datenschutz bei Zeiterfassungssystemen im Überblick
Die wichtigsten Fakten zum Weihnachtsgeld
Jahresabschluss: kein Buch mit sieben Siegeln
Müssen Arbeitnehmer für Schäden zahlen?
Mitbestimmung bei der Mitnahme von Hunden

Plus der monatlichen Rubrik in jeder regulären Ausgabe: Bei der Anwältin nachgefragt, in der gezielte Fragen von der Chefredakteurin Silke Rohde beantwortet werden. Frau Rohde ist Arbeitsrechtsexpertin und kann Ihnen gerne weiterhelfen. Die E-Mail-Adressen für Ihre Fragen ist auf jeder Ausgabe zu finden. Die Fragen und Antworten in der Magazin-Ausgabe werden selbstverständlich anonymisiert veröffentlicht.