Im beruflichen Alltag können unbewusst verwendete Begriffe oder Formulierungen leicht zu Missverständnissen oder dem Gefühl der Ausgrenzung führen. Eine – bewusst oder unbewusst – diskriminierende Sprache kann das Arbeitsklima belasten und im schlimmsten Fall rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen.

Unser WebTrainer „Diskriminierungsfreie Sprache im Unternehmen fördern" hilft Ihren Mitarbeitenden, bewusster zu kommunizieren und sensibel mit Sprache umzugehen. Interaktive Module und praxisnahe Beispiele unterstützen sie dabei, diskriminierungsfreie Ausdrucksweisen zu erkennen und anzuwenden. So fördern Sie nicht nur ein respektvolles Miteinander, sondern stärken auch die Inklusion und das Image Ihres Unternehmens.

Ihre Vorteile im Überblick:

Compliance-Trainings müssen nicht zäh und langweilig sein! Unsere interaktiven Compliance Kurse vermitteln das notwendige Wissen anschaulich, einprägsam und in kleinen Einheiten. Das E-Learning überzeugt durch eine intuitive Bedienbarkeit, eine moderne Aufbereitung und vor allem einen hohen Praxisbezug. Spielerische und interaktive Elemente sowie Checklisten und Arbeitshilfen zum Download sorgen für ein abwechslungsreiches Lernerlebnis und fördern das Verständnis.

• motivierend: die interaktive und explorative Aufbereitung fördert die Motivation
• aktivieren und sensibilisieren: Kurzvideos und Fälle aus dem Arbeitsalltag zeigen die praktische Anwendung
• nachhaltiger Wissenstransfer mit Checklisten und Infografiken zum Download und einer Bibliothek mit Nachschlagefunktion
• rechtssicher und aktuell: Alle Trainings werden mit juristischen Fachexperten erstellt und kontinuierlich geprüft.
• Unterweisungsdokumentation: Die Teilnahmebescheinigung dient Ihnen als anerkannte Dokumentation.

Themenauflistung

Warum ist Diskriminierungsfreie Sprache wichtig?

• Sprache als Instrument um Vielfalt abzubilden
• Vereinfachter Kulturbegriff: „Wir“ und „die anderen“
• Gleichsetzung von Individuen mit einer Gruppe

Sprache schafft Realität

• Akzent gleich mangelnde (Sprach)-Kompetenz?
• Beabsichtigte Ausgrenzung vs. ungewollte Diskriminierung

Wie Deutungsrahmen unsere Wahrnehmung beeinflussen

• Deutungsrahmen helfen uns, Fakten zu interpretieren
• Tipps, um Dinge richtig auf den Punkt zu bringen

Gendergerechte Sprache verwenden

• Warum „Mitmeinen“ nicht reicht
• Leitfaden gendergerechte Sprache
• Wertschätzende Ansprache und Kommunikation

Richtig reagieren, wenn andere diskriminiert werden

• Aktive Positionierung gegen Diskriminierung
• Was ist schon „normal“?

Diskriminierungsfreie Sprache in der Praxis

• Unbewusste Verwendung diskriminierender Sprache
• Mit kleinen Änderungen viel bewirken 

Verständniskontrolle und Teilnahmebescheinigung

Bibliothek mit Checklisten, Infografiken und Arbeitshilfen

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