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Urteils-Ticker BETRIEBSRAT

Der aktuellste Rechtsprechungsreport für Betriebsräte

Urteils-Ticker BETRIEBSRAT
Ihre Mediathek mit über 30 Online-Seminaren als Aufzeichnung
Zugriff auf das große Heft-Archiv mit über 200 Ausgaben
Sparen Sie viel Zeit und Mühe mit den Arbeitshilfen und Checklisten

Bestell-Nr.: NL133J4

Dieser Dienst liefert die aktuellen Urteile so schnell wie kein anderer! 28 Ausgaben plus 10 Online-Seminare, Urteils-Archiv, Checklisten, Muster-Schreiben.

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    Die aktuellsten Urteile für Betriebsräte

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    Klar und leicht verständlich erklärt, was der Fall für Sie und Ihre Kollegen bedeutet.

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    Gratis dazu für das ganze Gremium: Online-Seminare, Urteils-Archiv & Mediathek

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inkl. MwSt. 747.93 €
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Der Urteils-Ticker BETRIEBSRAT: Ihr Schlüssel für mehr Gerechtigkeit im Betrieb

Möchten Sie wirklich erfolgreich für die Arbeitnehmer im Betrieb kämpfen, müssen Sie die aktuelle Rechtslage von A bis Z beherrschen. Und das, wo fast täglich neue Urteile fallen …

Klar können Sie sich allein durch Gesetztexte wühlen. Das kostet Sie wertvolle Zeit, Mühe und Nerven.

Die Lösung: der Urteils-Ticker BETRIEBSRAT.  Er liefert Ihnen die neuesten Urteile und alles, was Sie als Betriebsrat wissen müssen, einfach auf den Schreibtisch!

  • Sie kennen die neuesten Gesetze und Entscheidungen früher als Ihr Arbeitgeber.
  • Sie sparen mühsame Recherche und haben die neuesten Urteile, Gerichtsbeschlüsse und deren Bedeutung direkt auf dem Schreibtisch.
  • Sie erkennen sofort Ihre Chancen und wissen, was der Fall für Sie und Ihre Kollegen bedeutet.
  • Sie wissen gleich, wo und wie Sie sich für Ihre Kollegen engagieren können.
  • Sie schöpfen aus einer riesigen Urteils-Datenbank mit einfacher Suchfunktion nach Stichworten und wertvollen Praxis-Tipps, Arbeitshilfen und Musterformularen!

 
Die Online-Seminare: Fakten und Empfehlungen direkt vom Experten

Zehn Online-Seminare pro Jahr informieren Sie zu aktuellen Themen, die Betriebsräten in ganz Deutschland gerade auf den Nägeln brennen – ohne zusätzliche Kosten und für das gesamte Gremium.

  • Alles Wichtige zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Abfindungen: So holen Sie mehr für die Kollegen heraus
  • Was muss der BR über die psychische Gefährdungsbeurteilung in der Praxis wissen?
  • Wie bestimmt der Betriebsrat bei Einstellungen mit?

Egal, was Sie gerade bewegt: Nutzen Sie die Chance und sehen Sie sich die anschaulich aufbereiteten Aufzeichnungen online an, so oft Sie möchten. Das besondere Plus: Hier können Sie Ihre Fragen sogar direkt an die fachlich qualifizierten Referenten stellen!

 

Die große Mediathek: Zugriff auf viele weitere Arbeitshilfen

Schöpfen Sie nach Herzenslust aus der riesigen Mediathek mit exklusiven Checklisten, Musterformularen und Schritt-für-Schritt-Anleitungen. Hier finden Sie rechtssichere Vorlagen, die Sie mit wenigen Klicks an Ihre Bedürfnisse anpassen.

 

Update-Informationen:

Jetzt bestellen und eine Ausgabe kostenlos testen! 
Testen Sie die aktuelle Ausgabe des Newsletters jetzt 14 Tage lang völlig risikolos. Möchten Sie das Produkt anschließend weiter beziehen, brauchen Sie nichts zu tun. Sie erhalten dann ein Jahr lang jede Ausgabe des Newsletters zugeschickt. Falls Sie den Newslettter nicht weiter nutzen wollen, teilen Sie dies bitte spätestens 14 Tage nach Erhalt Ihrer Gratis-Ausgabe unserem Kundenservice mit: Tel. 08233 / 23-4000 oder E-Mail service@weka.de.
Die Bezugsdauer verlängert sich jeweils um ein Jahr, wenn Sie nicht spätestens sechs Wochen vor Laufzeitende kündigen.

Inklusivleistungen

Das ganze Gremium erhält exklusiven Online-Zugriff auf alle Artikel, Ausgaben, Arbeitshilfen und Downloads auf www.urteilsticker-betriebsrat.de

Themen der letzten Online-Seminare und Ausgaben

Die Online-Seminare

  • So üben Sie Ihr Amt unangreifbar aus
  • Die wichtigsten Fakten zum Sozialplan
  • Die 10 wichtigsten Fakten zu Überstunden
  • Die 10 wichtigsten Tipps für eine gute Infoarbeit des Betriebsrats
  • Die 10 wichtigsten Tipps zum Gesundheitstag im Betrieb
  • Special: Corona & Arbeitsrecht (Teil 3) – Update für Betriebsräte
  • Arbeitnehmerdatenschutz (Teil 2)
  • Special: Corona & Arbeitsrecht (Teil2); Homeoffice, Kurzarbeit, BR-Arbeit
  • Special: Corona und Arbeitsrecht – Die wichtigsten Antworten
  • Die 10 wichtigsten Verhandlungstipps
  • Psychische Belastungen erkennen und reduzieren
  • Arbeitnehmerdatenschutz (Teil 1)
  • Die wichtigsten Fristen im Arbeitsrecht
  • Betriebsversammlungen (2): Rechtsfragen zur Durchführung
  • Alles Wichtige zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Abfindungen – so holen Sie mehr für Ihre Kollegen heraus
  • Die wichtigsten Fakten zur Schichtplangestaltung
  • Alles Wichtige zu Betriebsfeiern und -ausflügen
  • Wie der Betriebsrat bei Einstellungen mitbestimmt

 

Ausgabe 28/2022

Frohe Weihnachten und ein gutes neues Jahr 2023!

  • Betriebsrat hat keinen Anspruch auf Namensliste
  • Fehlverhalten vor Vertragsbeginn rechtfertigt keine Kündigung
  • Arbeitnehmer muss Corona-Infektion am Arbeitsplatz nachweisen
  • Kein Jobverlust wegen unerlaubten Ausleihens eines Firmentransporters
  • Brisantes Urteil: Arbeitnehmer haben Recht auf Unerreichbarkeit
  • BAG folgt EuGH: Urlaub zählt bei Überstundenzuschlägen mit
  • SBV ist nicht mit Betriebsrat vergleichbar
  • BAG: „Unternehmensfremder“ kann Mitglied im Gesamtbetriebsrat sein
  • CHECKLISTE: Anhaltspunkte für das Vorliegen eines Gemeinschaftsbetriebes
  • Betriebsrat kann Zustimmung unter Bedingung stellen

 Ausgabe 27/2022

Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats im Fokus

  • Beschäftigte dürfen auf Betriebsvereinbarung vertrauen
  • Rauswurf rechtens: Beleidigungen sind nicht von Meinungsfreiheit gedeckt
  • Grobe Beleidigung: „Stinkefinger“ kann Job kosten
  • Befristung auch bei vorzeitiger Arbeitsaufnahme rechtens
  • Anteilige Kürzung der Jahrestantieme bei vorzeitigem Ausscheiden rechtens
  • Kündigung wegen widersprüchlichen Verhaltens unwirksam
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen für ein berechtigtes Interesse an einem Zwischenzeugnis
  • Kein Lohnanspruch bei verweigerten Coronatests
  • CHECKLISTE: Wann der Arbeitgeber in Annahmeverzug gerät
  • Wahlinitiatorin behält Job: Gericht erklärt Kündigungen für unwirksam
  • Abmahnung gegen Betriebsratsmitglied ist individualrechtlicher Natur

 Ausgabe 26/2022 Sonderausgabe

Warum das Streikrecht ein unverzichtbares Druckmittel ist

  • Die wichtigsten Fakten zum Thema Arbeitskampf
  • Die Rolle der Gewerkschaften in der betrieblichen Praxis
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen für ein Zutrittsrecht von Gewerkschaftsbeauftragten
  • MUSTERSCHREIBEN: Mitteilung an den Arbeitgeber über die Einladung eines Gewerkschaftsbeauftragten
  • Was Betriebsratsmitglieder über Streiks wissen sollten
  • Während eines Streiks ist die Mitbestimmung beschränkt
  • MUSTERSCHREIBEN: Mitteilung an den Arbeitgeber über die Stellung des Betriebsrats im Arbeitskampf
  • So wirkt die stärkste Waffe des Arbeitgebers im Arbeitskampf
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen für die Zulässigkeit einer Aussperrung

 Ausgabe 25/2022

70 Jahre Betriebsverfassungsgesetz!

  • Betriebsrat darf alle Arbeitszeiten einfordern
  • Bereitschaftsdienste gelten als mindestlohnpflichtige Arbeitszeit
  • SBV bleibt trotz Unterschreitung des Schwellenwertes im Amt
  • Vollständige Kenntnis über alle Tatsachen setzt Ausschlussfrist in Gang
  • Arbeitgeber bestimmt Laptop-Modell für Betriebsrat
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen für die Zulässigkeit einer Betriebsratssitzung per Video- und Telefonkonferenz
  • Kündigung ohne Betriebsratsanhörung ist grobe Pflichtverletzung
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen für ein erfolgreiches Verfahren nach § 23 Abs. 3 BetrVG
  • Keine Betriebsratswahl ohne Wahlvorstand: Gericht stoppt Verfahren
  • Über das Wahlverhalten wird kein Beweis erhoben
  • Arbeitgeber muss Einhaltung der Arbeitszeitgrenzen sicherstellen

 Ausgabe 24/2022

Kein Anspruch auf Bahncard 100 für Betriebsratsvorsitzenden

  • Prozessbetrug rechtfertigt Auflösung des Betriebsrats
  • Beleidigung nach Schikane rechtfertigt nicht zwingend Rauswurf
  • Tätigkeitsverbot gegenüber ungeimpfter Sekretärin rechtens
  • Arbeitgeber muss auch Langzeitkranke auf Urlaubsverfall hinweisen
  • Betriebsratsvorsitzender scheitert mit Forderung nach Bahncard100
  • Arbeitgeber muss Abmahnung nach legaler Flugblattaktion entfernen
  • Arbeitgeber darf nur begrenzt über Ex-Beschäftigte Auskunft erteilen
  • Betriebsweg zum freiwilligen Corona-Schnelltest ist versichert
  • Arbeitgeber ignoriert Betriebsrat: Eilverfahren erfolgreich

 Ausgabe 23/2022

Comeback des § 129 Abs. 1 BetrVG: Digitale Versammlungen wieder möglich

  • „Betriebsrats-Assistenz“ darf zur Sitzung einladen
  • Bei unwirksamer Freistellungsklausel besteht Anspruch auf Beschäftigung
  • Arbeitgeber darf Schlussformel im Zeugnis nicht nachträglich streichen
  • „Impfung macht frei“-Video rechtfertigt Rauswurf
  • „Druckkündigung“: Wenn Kollegen den Rauswurf fordern
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen einer Druckkündigung
  • Keine Verjährung: EuGH stärkt Urlaubsrechte von Beschäftigten
  • Tarifvertrag kann Einsatzzeit für Leiharbeiter auf 48 Monate verlängern
  • Überlegungen zu Leihmutterschaft im Ausland sind kein Kündigungsgrund
  • Persönliche Einschätzung einer Betriebsrätin ist keine Rechtsberatung

 Ausgabe 22/2022

BAG verpflichtet Arbeitgeber zur Arbeitszeiterfassung

  • BAG: Arbeitgeber müssen Arbeitszeiten erfassen
  • Arbeitgeber muss Wahlinitiatoren keine Arbeitnehmerliste aushändigen
  • Wann das Arbeitsgericht den Wahlvorstand bestellt
  • Protokoll einer Betriebsversammlung kann Arbeitsvertrag ändern
  • Mitbestimmungskatalog kann nicht erweitert werden
  • Keine leitende Angestellte: Store- Managerin kann Betriebsrätin werden
  • Auch kleinere Nachlässigkeiten können den Job kosten
  • CHECKLISTE: Wann eine Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden muss
  • BAG hält 30 % Zuschlag bei dauerhafter Nachtarbeit für angemessen
  • Mitbestimmung des Betriebsrats bei Formularverträgen ist beschränkt

 Ausgabe 21/2022

IAB-Studie: Mehr als jeder fünfte Job von Mindestlohn betroffen

  • BAG fragt EuGH: Ist Corona- Quarantäne Urlaub?
  • Unterschlagene Trinkgelder können Job kosten
  • Unwirksame Quarantäneanordnung: Arbeitgeber muss Lohn zahlen
  • Keine AGG-Entschädigung bei provozierter Absage
  • Wann die Kündigung eines Low Performers rechtens ist
  • CHECKLISTE: Anforderungen an die Wirksamkeit einer Kündigung wegen Minderleistung
  • Kein Tendenzbetrieb: Wirtschaftsausschuss kann gebildet werden
  • Nicht geimpfte Pflegekräfte haben keinen Anspruch auf Beschäftigung
  • Versetzungsvorbehalt verschafft Arbeitgebern Flexibilität
  • Arbeitgeber muss sich an Inhalt von Betriebsvereinbarungen halten

 Ausgabe 20/2022

Betriebsrat kann externen Sachverstand in Einigungsstelle beordern

  • Eilantrag auf Aufnahme in Wählerliste gescheitert
  • Covid-19 nach Reise in Hochrisikogebiet ist nicht selbst verschuldet
  • Wann eine Kündigung während der Elternzeit möglich ist
  • Betriebsrat hat keinen vorbeugenden Unterlassungsanspruch
  • Diskriminierende Stellenanzeige: Bewerber erstreitet Schadenersatz
  • Betriebsrat kann mehrere externe Beisitzer benennen
  • MUSTERSCHREIBEN: Beauftragung als Beisitzer/in einer Einigungsstelle
  • BAG verneint Lohnanspruch bei Betriebsschließung wegen Corona
  • Tarifeinheitsgesetz verstößt nicht gegen Menschenrechtskonvention
  • Anforderungen an außerordentliche Änderungskündigung sind hoch

 Ausgabe 19/2022 Sonderausgabe

Dreiklang der Mitbestimmung: Einzel-, Gesamt- und Konzernbetriebsrat

  • Einzelbetriebsräte sind primär zuständig
  • Gründung eines Gesamtbetriebsrats ist verpflichtend
  • Kompetenzgerangel vermeiden: So sind die Zuständigkeiten geregelt
  • MUSTERSCHREIBEN: Übertragung einer Aufgabe an den Gesamtbetriebsrat
  • Besser mit als ohne Konzernbetriebsrat
  • Unsere Antworten auf Ihre Fragen