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  • Internetzugang
  • Internetgeschwindigkeit (Bandbreite) von mind. 2 Mbit/s
  • Bildschirmauflösung von mindestens 1.024 x 768 Pixel

Software

  • Aktueller Webbrowser – Internet Explorer, Edge, Firefox, Chrome, Safari
  • PDF-Reader (Adobe Reader oder vergleichbar)
  • Das Produkt beinhaltet MS-Office-Dokumente. Zum Öffnen benötigen Sie entsprechende Software-Produkte. Wir empfehlen Microsoft Office 2013 oder neuer

Personalratspraxis online

Kompaktes Fachwissen und praktische Tipps für Ihre rechtssichere Arbeit! - Inklusive Kündigungsfristenrechner!

Personalratspraxis online
Alles schnell finden
Alle Themen gut sortiert
Ausführliche Informationen

Bestell-Nr.: OL4430J | ISBN: 978-3-8111-4430-9

Diese Online-Fachdatenbank liefert Ihnen Rechtsgrundlagen kompakt und verständlich und gibt Ihnen viele Strategietipps zur praktischen Umsetzung. Damit agieren Sie jederzeit rechtssicher und können bei Fragen von Beschäftigten und Dienststellenleitung kompetent Auskunft geben.

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    Viele Strategietipps

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    Rechtsgrundlagen kompakt und verständlich

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    Inklusive Kündigungsfristenrechner

zzgl. MwSt. 555,00 €
inkl. MwSt. 593,85 €

Die neue Online-Datenbank „Personalratspraxis“ vermittelt Rechtsgrundlagen kompakt und verständlich und gibt Ihnen viele Strategietipps zur praktischen Umsetzung.

  • Sie erfahren alles über Ihre Rechte und Pflichten: Von A wie Abordnung bis Z wie Zuweisung finden Sie zu allen relevanten Themen kurze und kompakte Erklärungen sowie die für Ihr Bundesland geltende Rechtsgrundlage.
  • Sie agieren jederzeit rechtssicher: Strategietipps geben Ihnen Lösungswege für aktuelle Probleme und drängende Fragen in Ihrem Alltag. 
  • Sie setzen Rechtsgrundlagen sofort um: Checklisten, Musterschreiben und Musterformulare erleichtern Ihnen Ihre Arbeit.
  • Sie treten immer souverän auf: Kommunikationstipps bereiten Sie zielsicher auf jede Gesprächssituation mit der Dienststelle und Kollegen vor

Mit dieser Fachdatenbank sparen Sie viel Zeit und Energie, die Sie sonst für mühsame Recherchen, für wenig zielführende Gespräche mit der Dienststellenleitung oder für das Aufsetzen formal einwandfreier Schriftstücke aufbringen müssten. Stattdessen beantworten Sie nun alle Fragen Ihrer Kollegen jederzeit rechtlich fundiert und diskutieren auf Augenhöhe mit der Dienststellenleitung.

Update-Informationen:

Mit unserem Aktualisierungsservice arbeiten Sie rechtlich und inhaltlich immer auf dem aktuellen Stand. Sie erhalten regelmäßig Updates und Ergänzungen, die bereits im Jahrespreis inbegriffen sind. Die Bezugsdauer verlängert sich jeweils um ein Jahr, wenn Sie nicht spätestens sechs Wochen vor Laufzeitende kündigen.
Herausgeber: Wolfgang Mayrhofer
Autoren: Werner Plaggemeier, Michael Schultis, Christina Gieltowski, Hans-Peter Zetl, Sabine Riederer, Christine Starz, Inge Horstkötter, Maria Timmermann, Wolfgang Mayrhofer, Doris Kiefer, Florian Modlinger, Susanne Petz, Jörn Wiedmann
Höhergruppierung (Lexikonstichwort)
personalratspraxis-online-5751-reading-sample-1.pdf
[pdf | 41528 KB]
Ordentliche Kündigung: Was beim Mitbestimmungsverfahren zu beachten? (Strategietipp)
personalratspraxis-online-5751-reading-sample-2.pdf
[pdf | 43290 KB]
Überstunden: Antrag im Rahmen des allgemeinen Antragrechts (Musterschreiben)
personalratspraxis-online-5751-reading-sample-3.pdf
[pdf | 17742 KB]
Kommunikationstipp: Wie spreche ich ein heikles Thema an
personalratspraxis-online-5751-reading-sample-4.pdf
[pdf | 36841 KB]

Alle wichtigen Themen des Personalvertretungsrechts von A-Z

Eine Auswahl der enthaltenen Beiträge:

  • Abmahnung
  • Abordnung
  • Allgemeine Gleichbehandlung AGG
  • Arbeitsplatzgestaltung
  • Arbeitszeit
  • Beförderung
  • Befristete Beschäftigung
  • Beratung und Beschlussfassung
  • Beschwerderecht
  • Beteiligung bei der Kündigung
  • Betriebl. Eingliederungsmanagement
  • Beurteilungsrichtlinien
  • Beteiligungsmangel
  • Datenschutz
  • Direktionsrecht
  • Diskriminierungsverbot
  • Eingruppierung
  • Einigungsstellenverfahren
  • Einstellung Arbeitnehmer
  • Fortbildung
  • Gefährdungsbeurteilungen
  • Gesundheitsförderung
  • Gesundheitsschutz
  • Höhergruppierung
  • Informationsanspruch
  • Internet, E-Mail und Arbeitsrecht
  • Konflikte am Arbeitsplatz
  • Konfliktverfahren
  • Kündigung, außerordentliche
  • Kündigung, betriebsbedingt
  • Kündigung, ordentliche
  • Kündigung, personenbedingt
  • Kündigung, verhaltensbedingt
  • Leistungsentgelt
  • Mitbestimmungsgrenzen
  • Mobbing
  • Nebentätigkeit
  • Personalratsposition
  • Rückgruppierung
  • Rufbereitschaft
  • Sexuelle Belästigung
  • Sozialeinrichtungen
  • Stellenausschreibung
  • Schlichtungs-/Stufenverfahren
  • Teilzeitbeschäftigung Arbeitnehmer
  • Teilzeitbeschäftigung Beamte
  • Überstunden
  • Übertrag niedriger bew. Tätigk ArbNehmer, vorübergehend
  • Übertragung höher bew Tätigk ArbN, vorübergehend
  • Überwachung Beschäftigter
  • Umsetzung
  • Vereinbarkeit Familie und Erwerbstätigkeit
  • Verhaltens- u. Leistungskontrolle
  • Verhandlungsführung
  • Versetzung
  • Zulagen
  • Zusammenarbeit
  • Zuständigkeit des Personalrats
  • Zustimmungsverweigerung
  • Zuweisung


 

  • Wer ist Ansprechpartner bei Beschwerden?

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  • Was ist unter Eingruppierung zu verstehen?

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  • Was ist ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?

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  • Wie läuft die eigentliche Personalratsbeteiligung bei einer ordentlichen Kündigung?

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