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Systemvorraussetzungen

Mitbestimmung von A-Z

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Bestell-Nr.: OL8320J | ISBN: 978-3-8276-8320-5

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Alles, was Sie über Ihre Rechte als Betriebsrat wissen müssen

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Über 400 sofort einseztbare Arbeitshilfen

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inkl. BetrVG Kommentar

So setzen Sie Ihre Rechte als Betriebsrat jederzeit erfolgreich durch

Das Betriebsverfassungsgesetz ist die „Bibel“ des Betriebsrats. Damit Sie Ihre Rechte als Betriebsrat optimal durchsetzen können, benötigen Sie ein „Power-Paket“, das Sie nicht nur umfassend von A bis Z über Ihre Rechte informiert, sondern Ihnen auch zeigt, wie Sie mit Blick auf Arbeitgeber, Kollegen und Gerichte strategisch klug vorgehen.

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Die neue Online-Datenbank „Mitbestimmung von A bis Z“ – für Betriebsräte unverzichtbar

Als Betriebsrat müssen Sie Ihre Rechte aus dem BetrVG genau kennen und durchsetzen können. Nur so können Sie Ihre Kollegen im Unternehmen bestmöglich unterstützen.


Vergessen Sie umständliche Recherchen: Unsere neue Online-Datenbank „Mitbestimmung von A bis Z“ bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über alle Mitbestimmungsthemen – kompakt, aktuell und rechtssicher:

  • Betriebsrats-Themen von A bis Z: Von Arbeitszeit bis Zielvereinbarung - Alles, was Sie über Ihre Rechte wissen müssen
  • BetrVG leicht gemacht: Integrierter BetrVG-Kommentar inklusive Arbeitnehmer- und Arbeitgebersicht sowie Schritt-für-Schritt-Vorgehensweisen
  • Arbeitshilfen: Arbeitserleichterung, Sicherheit und Zeitersparnis durch über 200 Musterschreiben, Checklisten, Merkblätter und Übersichten
  • Aktuell und rechtssicher: Über 500 Gesetze sowie stets brandneue Urteile, für Sie kommentiert.


Ihre Vorteile auf einen Blick

  • Sie kennen Ihre BR-Rechte ganz genau.
  • Sie beantworten kompetent alle Fragen Ihrer Kollegen.
  • Sie sparen wertvolle Arbeitszeit.
  • Sie sind ständig auf dem aktuellen Rechtsstand.

 

Update-Informationen:
Mit unserem Aktualisierungsservice arbeiten Sie rechtlich und inhaltlich immer auf dem aktuellen Stand. Sie erhalten regelmäßig Updates und Ergänzungen, die bereits im Jahrespreis inbegriffen sind. Die Bezugsdauer verlängert sich jeweils um ein Jahr, wenn Sie nicht spätestens sechs Wochen vor Laufzeitende kündigen.
Inklusivleistungen

Onlinezugang mit Lexikon, Kommentar zum BetrVG, über 200 Gesetzen, Arbeitshilfen und aktueller Rechtsprechung