In einer zunehmend diversen und globalisierten Arbeitswelt ist es essenziell, dass Unternehmen ein Umfeld schaffen, das frei von Diskriminierung ist. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) spielt dabei eine zentrale Rolle, da es die gesetzlichen Rahmenbedingungen vorgibt, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und Chancengleichheit zu fördern.

Der WEKA WebTrainer „Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für Führungskräfte“ bietet eine innovative und effektive Möglichkeit, Führungskräfte umfassend und praxisnah zum AGG zu schulen. Sie lernen, was Gleichbehandlung bedeutet und wie diese im Arbeitsalltag umgesetzt werden kann, was Sie speziell als Vorgesetzte*r beachten müssen und wie Sie sich in schwierigen Situationen richtig verhalten. Außerdem erfahren Sie, welche Rechte und Pflichten mit dem AGG verbunden sind und wie Sie Benachteiligung und Diskriminierung verhindern und sich und Ihre Mitarbeitenden davor schützen können.

Ihre Vorteile im Überblick:

Compliance-Trainings müssen nicht zäh und langweilig sein! Unsere interaktiven Compliance Kurse vermitteln das notwendige Wissen anschaulich, einprägsam und in kleinen Einheiten. Das E-Learning überzeugt durch eine intuitive Bedienbarkeit, eine moderne Aufbereitung und vor allem einen hohen Praxisbezug. Spielerische und interaktive Elemente sowie Checklisten und Arbeitshilfen zum Download sorgen für ein abwechslungsreiches Lernerlebnis und fördern das Verständnis.

• motivierend: die interaktive und explorative Aufbereitung fördert die Motivation
• aktivieren und sensibilisieren: Kurzvideos und Fälle aus dem Arbeitsalltag zeigen die praktische Anwendung
• nachhaltiger Wissenstransfer mit Checklisten und Infografiken zum Download und einer Bibliothek mit Nachschlagefunktion
• rechtssicher und aktuell: Alle Trainings werden mit juristischen Fachexperten erstellt und kontinuierlich geprüft.
• Unterweisungsdokumentation: Die Teilnahmebescheinigung dient Ihnen als anerkannte Dokumentation.

Themenauflistung

Das AGG – Ziele und Begriffe

• Ziele des AGG
• Benachteiligungsmerkmale
• Grenzen des AGG

Benachteiligung und Belästigung

• Unmittelbare und mittelbare Benachteiligung
• Wann gilt eine Belästigung als Benachteiligung
• Spezialfall sexuelle Belästigung

Welche Rechte haben Beschäftigte?

• Beschwerderecht und Leistungsverweigerungsrecht
• Maßregelungsverbot
• Ansprüche, Fristen und Einschränkungen

Wie verhalte ich mich bei Beschwerden von Beschäftigten?

• Das korrekte Vorgehen bei Beschwerden
• Geeignete Maßnahmen
• Dokumentationspflicht

Benachteiligungen vorbeugen und verhindern

• Prävention
• Intervention
• Diversity Management

Auswirkungen auf die Führungspraxis

• Potenzielle Benachteiligungsfallen im Arbeitsalltag
• Was gilt bei Kündigungen
• Informations- und Schulungspflicht

Verständniskontrolle und Teilnahmebescheinigung

Bibliothek mit Checklisten, Infografiken und Arbeitshilfen

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