Der Urteils-Ticker BETRIEBSRAT: Ihr Schlüssel für mehr Gerechtigkeit im Betrieb

Möchten Sie wirklich erfolgreich für die Arbeitnehmer im Betrieb kämpfen, müssen Sie die aktuelle Rechtslage von A bis Z beherrschen. Und das, wo fast täglich neue Urteile fallen …

Klar können Sie sich allein durch Gesetztexte wühlen. Das kostet Sie wertvolle Zeit, Mühe und Nerven.

Die Lösung: der Urteils-Ticker BETRIEBSRAT.  Er liefert Ihnen die neuesten Urteile und alles, was Sie als Betriebsrat wissen müssen, einfach auf den Schreibtisch!

• Sie kennen die neuesten Gesetze und Entscheidungen früher als Ihr Arbeitgeber.
• Sie sparen mühsame Recherche und haben die neuesten Urteile, Gerichtsbeschlüsse und deren Bedeutung direkt auf dem Schreibtisch.
• Sie erkennen sofort Ihre Chancen und wissen, was der Fall für Sie und Ihre Kollegen bedeutet.
• Sie wissen gleich, wo und wie Sie sich für Ihre Kollegen engagieren können.
• Sie schöpfen aus einer riesigen Urteils-Datenbank mit einfacher Suchfunktion nach Stichworten und wertvollen Praxis-Tipps, Arbeitshilfen und Musterformularen!

 
Die Online-Seminare: Fakten und Empfehlungen direkt vom Experten

Zehn Online-Seminare pro Jahr informieren Sie zu aktuellen Themen, die Betriebsräten in ganz Deutschland gerade auf den Nägeln brennen – ohne zusätzliche Kosten und für das gesamte Gremium.

• Alles Wichtige zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Abfindungen: So holen Sie mehr für die Kollegen heraus
• Was muss der BR über die psychische Gefährdungsbeurteilung in der Praxis wissen?
• Wie bestimmt der Betriebsrat bei Einstellungen mit?

Egal, was Sie gerade bewegt: Nutzen Sie die Chance und sehen Sie sich die anschaulich aufbereiteten Aufzeichnungen online an, so oft Sie möchten. Das besondere Plus: Hier können Sie Ihre Fragen sogar direkt im Chat an die fachlich qualifizierte Referentin stellen!

Die große Mediathek: Zugriff auf viele weitere Arbeitshilfen

Schöpfen Sie nach Herzenslust aus der riesigen Mediathek mit exklusiven Checklisten, Musterformularen und Schritt-für-Schritt-Anleitungen. Hier finden Sie rechtssichere Vorlagen, die Sie mit wenigen Klicks an Ihre Bedürfnisse anpassen.

Die Online-Seminare

• Alles Wichtige zum Hinweisgeberschutzgesetz
• Die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Leiharbeit
• Alle relevanten Informationen zur Erfassung der Arbeitszeit
• Die 10 wichtigsten Tipps für eine gute Infoarbeit des Betriebsrats
• Psychische Belastungen erkennen und reduzieren
• Alles Wichtige zu Interessenausgleich und Sozialplan
• Die 10 wichtigsten Fakten zu Überstunden
• Wie Sie bei Einstellungen mitbestimmen können
• Der sichere Betrieb Teil 1: Gefahrenquellen ausschalten, Unfälle vermeiden
• Der sichere Betrieb Teil 2: Arbeitsanweisungen, Unterweisungen und Betriebsbegehungen
• Abfindungen – so holen Sie mehr für Ihre Kollegen heraus
• Die wichtigsten Fakten zur Gefährdungsbeurteilung
• Die 10 wichtigsten Verhandlungstipps für den Betriebsrat
• Betriebsbedingte Kündigungen
• Rechtssichere Mitbestimmung bei personellen Einzelmaßnahmen 

reguläre Ausgabe

• Betriebsratsanhörung bei Kündigung in Wartezeit
• Israelfeindliche Äußerungen kosten Wissenschaftler den Job
• Nachweispflicht: Corona-Infektion kann Arbeitsunfall sein
• Bewerbung als „Sekretärin“: Keine Entschädigung für AGG-Hopper
• Anspruch auf Zeitgutschrift fürs Umkleiden besteht auch bei Krankheit
• Kein Anspruch auf Zwischenzeugnis bei Probezeitkündigung
• Angst vor Kontrollverlust über Daten kann Schadenersatz begründen
• Unvollständige Betriebsratsanhörung: Kündigung unwirksam
• 3 statt 2: Betriebsrat gewinnt Prozess über Anzahl der Beisitzer 
  

reguläre Ausgabe 

• Keine Mitbestimmung bei „psychischen Ersthelfern“
• Arbeitszeiten aus Haupt- und Nebenjob werden addiert
• Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Überstundenzuschläge
• Kein Schadenersatz: Betriebsratsvorsitzender durfte Daten weitergeben
• Widerruf einer Homeoffice-Regelung und 500km-Versetzung unzulässig
• Keine Weiterbeschäftigung bei verhaltensbedingter Kündigung
• BAG schränkt Konzernprivileg im AÜG ein
• Kein Arbeitsunfall: Sturz beim Tablettenholen ist nicht versichert
• Falschen Betriebsrat konsultiert: Kündigung unwirksam 

reguläre Ausgabe 

• Keine Mitsprache des Betriebsrats bei Lohnerhöhung
• Arbeitgeber kann Leiharbeitern Inflationsausgleich vorenthalten
• Kein Arbeitsunfall: Umweg zur Tankstelle ist nicht versichert
• Kein Vetorecht des Betriebsrats bei Einordnung als AT-Angestellter
• Kein Tendenzschutz: Betriebsrat durfte Wirtschaftsausschuss bilden
• Stimmzettel mit Hinweis auf Betriebsratsamt ist ungültig
• Verweigerungshaltung steht Einigungsstelle nicht entgegen
• Kein einklagbarer Anspruch auf Workation: Einigungsstelle zuständig
• Betriebsrat ist bei Stellenbeschreibungen außen vor 

• Die Rolle des Betriebsrats beim Stellenabbau
• Belastbare Infos sind das A und O für erfolgreiches Betriebsratshandeln
• So zeigt der Betriebsrat dem Arbeitgeber Alternativen zur Kündigung auf
• Arbeitgeber muss Betriebsrat vor jeder Kündigung anhören
• Verhandlungen mit dem Arbeitgeber erfolgreich gestalten: So geht’s!
• Arbeitgeber muss Sozialplanregelungen umsetzen 

reguläre Ausgabe 

• Keine Headset-Pflicht ohne Okay des Betriebsrats
• Keine Entschädigung für abgelehnten Bewerber im Rentenalter
• Keine Minderung des geldwerten Vorteils durch Park- und Mautgebühren
• Zu früh gezahlte Abfindung verpflichtet Arbeitgeber zu Schadenersatz
• Bei Zweifeln an AU kann behandelnder Arzt als Zeuge aussagen
• Gehaltskürzung bei Betriebsratsmitgliedern ist unzulässig
• Verstoß gegen Wettbewerbsverbot rechtfertigt Rauswurf
• Urlaubsanspruch entsteht auch während eines Beschäftigungsverbotes
• Arbeitgeber muss Entlassungsforderung des Betriebsrats nachkommen

reguläre Ausgabe 

• Briefwahl bei Kurzarbeit und Homeoffice rechtens
• Alarmbereitschaftszeiten gelten als vergütungspflichtige Arbeitszeit
• BAG verschafft Arbeitgebern Flexibilität bei der Pausengestaltung
• Bedrohliche Fotomontage auf Facebook kann Kündigung rechtfertigen
• 1,36 Euro über Tarif genügt für Status als AT-Angestellter
• Illegal observierter Arbeitnehmer erhält Schmerzensgeld
• „Erste Führungserfahrung“ ist kein Indiz für Altersdiskriminierung
• Matrix-Führungskräfte sind nur in ihrem „Stammbetrieb“ wahlberechtigt
• Betriebsrat muss Verstöße gegen Pausenregelung nicht dulden 

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