Urteils-Ticker BETRIEBSRAT

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Der Urteils-Ticker BETRIEBSRAT: Ihr Schlüssel für mehr Gerechtigkeit im Betrieb

Möchten Sie wirklich erfolgreich für die Arbeitnehmer im Betrieb kämpfen, müssen Sie die aktuelle Rechtslage von A bis Z beherrschen. Und das, wo fast täglich neue Urteile fallen …

Klar können Sie sich allein durch Gesetztexte wühlen. Das kostet Sie wertvolle Zeit, Mühe und Nerven.

Die Lösung: der Urteils-Ticker BETRIEBSRAT.  Er liefert Ihnen die neuesten Urteile und alles, was Sie als Betriebsrat wissen müssen, einfach auf den Schreibtisch!

  • Sie kennen die neuesten Gesetze und Entscheidungen früher als Ihr Arbeitgeber.
  • Sie sparen mühsame Recherche und haben die neuesten Urteile, Gerichtsbeschlüsse und deren Bedeutung direkt auf dem Schreibtisch.
  • Sie erkennen sofort Ihre Chancen und wissen, was der Fall für Sie und Ihre Kollegen bedeutet.
  • Sie wissen gleich, wo und wie Sie sich für Ihre Kollegen engagieren können.
  • Sie schöpfen aus einer riesigen Urteils-Datenbank mit einfacher Suchfunktion nach Stichworten und wertvollen Praxis-Tipps, Arbeitshilfen und Musterformularen!

 
Die Online-Seminare: Fakten und Empfehlungen direkt vom Experten

Zehn Online-Seminare pro Jahr informieren Sie zu aktuellen Themen, die Betriebsräten in ganz Deutschland gerade auf den Nägeln brennen – ohne zusätzliche Kosten und für das gesamte Gremium.

  • Alles Wichtige zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Abfindungen: So holen Sie mehr für die Kollegen heraus
  • Was muss der BR über die psychische Gefährdungsbeurteilung in der Praxis wissen?
  • Wie bestimmt der Betriebsrat bei Einstellungen mit?

Egal, was Sie gerade bewegt: Nutzen Sie die Chance und sehen Sie sich die anschaulich aufbereiteten Aufzeichnungen online an, so oft Sie möchten. Das besondere Plus: Hier können Sie Ihre Fragen sogar direkt an die fachlich qualifizierten Referenten stellen!

 

Die große Mediathek: Zugriff auf viele weitere Arbeitshilfen

Schöpfen Sie nach Herzenslust aus der riesigen Mediathek mit exklusiven Checklisten, Musterformularen und Schritt-für-Schritt-Anleitungen. Hier finden Sie rechtssichere Vorlagen, die Sie mit wenigen Klicks an Ihre Bedürfnisse anpassen.

 

Inklusivleistungen:
Das ganze Gremium erhält exklusiven Online-Zugriff auf alle Artikel, Ausgaben, Arbeitshilfen und Downloads auf www.urteilsticker-betriebsrat.de
Update-Informationen:

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Inhalt
Themen der letzten Online-Seminare und Ausgaben

Die Online-Seminare

  • So üben Sie Ihr Amt unangreifbar aus
  • Die wichtigsten Fakten zum Sozialplan
  • Die 10 wichtigsten Fakten zu Überstunden
  • Die 10 wichtigsten Tipps für eine gute Infoarbeit des Betriebsrats
  • Die 10 wichtigsten Tipps zum Gesundheitstag im Betrieb
  • Special: Corona & Arbeitsrecht (Teil 3) – Update für Betriebsräte
  • Arbeitnehmerdatenschutz (Teil 2)
  • Special: Corona & Arbeitsrecht (Teil2); Homeoffice, Kurzarbeit, BR-Arbeit
  • Special: Corona und Arbeitsrecht – Die wichtigsten Antworten
  • Die 10 wichtigsten Verhandlungstipps
  • Psychische Belastungen erkennen und reduzieren
  • Arbeitnehmerdatenschutz (Teil 1)
  • Die wichtigsten Fristen im Arbeitsrecht
  • Betriebsversammlungen (2): Rechtsfragen zur Durchführung
  • Alles Wichtige zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Abfindungen – so holen Sie mehr für Ihre Kollegen heraus
  • Die wichtigsten Fakten zur Schichtplangestaltung
  • Alles Wichtige zu Betriebsfeiern und -ausflügen
  • Wie der Betriebsrat bei Einstellungen mitbestimmt

 

Ausgabe 28/2022

Frohe Weihnachten und ein gutes neues Jahr 2023!

  • Betriebsrat hat keinen Anspruch auf Namensliste
  • Fehlverhalten vor Vertragsbeginn rechtfertigt keine Kündigung
  • Arbeitnehmer muss Corona-Infektion am Arbeitsplatz nachweisen
  • Kein Jobverlust wegen unerlaubten Ausleihens eines Firmentransporters
  • Brisantes Urteil: Arbeitnehmer haben Recht auf Unerreichbarkeit
  • BAG folgt EuGH: Urlaub zählt bei Überstundenzuschlägen mit
  • SBV ist nicht mit Betriebsrat vergleichbar
  • BAG: „Unternehmensfremder“ kann Mitglied im Gesamtbetriebsrat sein
  • CHECKLISTE: Anhaltspunkte für das Vorliegen eines Gemeinschaftsbetriebes
  • Betriebsrat kann Zustimmung unter Bedingung stellen

 Ausgabe 27/2022

Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats im Fokus

  • Beschäftigte dürfen auf Betriebsvereinbarung vertrauen
  • Rauswurf rechtens: Beleidigungen sind nicht von Meinungsfreiheit gedeckt
  • Grobe Beleidigung: „Stinkefinger“ kann Job kosten
  • Befristung auch bei vorzeitiger Arbeitsaufnahme rechtens
  • Anteilige Kürzung der Jahrestantieme bei vorzeitigem Ausscheiden rechtens
  • Kündigung wegen widersprüchlichen Verhaltens unwirksam
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen für ein berechtigtes Interesse an einem Zwischenzeugnis
  • Kein Lohnanspruch bei verweigerten Coronatests
  • CHECKLISTE: Wann der Arbeitgeber in Annahmeverzug gerät
  • Wahlinitiatorin behält Job: Gericht erklärt Kündigungen für unwirksam
  • Abmahnung gegen Betriebsratsmitglied ist individualrechtlicher Natur

 Ausgabe 26/2022 Sonderausgabe

Warum das Streikrecht ein unverzichtbares Druckmittel ist

  • Die wichtigsten Fakten zum Thema Arbeitskampf
  • Die Rolle der Gewerkschaften in der betrieblichen Praxis
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen für ein Zutrittsrecht von Gewerkschaftsbeauftragten
  • MUSTERSCHREIBEN: Mitteilung an den Arbeitgeber über die Einladung eines Gewerkschaftsbeauftragten
  • Was Betriebsratsmitglieder über Streiks wissen sollten
  • Während eines Streiks ist die Mitbestimmung beschränkt
  • MUSTERSCHREIBEN: Mitteilung an den Arbeitgeber über die Stellung des Betriebsrats im Arbeitskampf
  • So wirkt die stärkste Waffe des Arbeitgebers im Arbeitskampf
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen für die Zulässigkeit einer Aussperrung

 Ausgabe 25/2022

70 Jahre Betriebsverfassungsgesetz!

  • Betriebsrat darf alle Arbeitszeiten einfordern
  • Bereitschaftsdienste gelten als mindestlohnpflichtige Arbeitszeit
  • SBV bleibt trotz Unterschreitung des Schwellenwertes im Amt
  • Vollständige Kenntnis über alle Tatsachen setzt Ausschlussfrist in Gang
  • Arbeitgeber bestimmt Laptop-Modell für Betriebsrat
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen für die Zulässigkeit einer Betriebsratssitzung per Video- und Telefonkonferenz
  • Kündigung ohne Betriebsratsanhörung ist grobe Pflichtverletzung
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen für ein erfolgreiches Verfahren nach § 23 Abs. 3 BetrVG
  • Keine Betriebsratswahl ohne Wahlvorstand: Gericht stoppt Verfahren
  • Über das Wahlverhalten wird kein Beweis erhoben
  • Arbeitgeber muss Einhaltung der Arbeitszeitgrenzen sicherstellen

 Ausgabe 24/2022

Kein Anspruch auf Bahncard 100 für Betriebsratsvorsitzenden

  • Prozessbetrug rechtfertigt Auflösung des Betriebsrats
  • Beleidigung nach Schikane rechtfertigt nicht zwingend Rauswurf
  • Tätigkeitsverbot gegenüber ungeimpfter Sekretärin rechtens
  • Arbeitgeber muss auch Langzeitkranke auf Urlaubsverfall hinweisen
  • Betriebsratsvorsitzender scheitert mit Forderung nach Bahncard100
  • Arbeitgeber muss Abmahnung nach legaler Flugblattaktion entfernen
  • Arbeitgeber darf nur begrenzt über Ex-Beschäftigte Auskunft erteilen
  • Betriebsweg zum freiwilligen Corona-Schnelltest ist versichert
  • Arbeitgeber ignoriert Betriebsrat: Eilverfahren erfolgreich

 Ausgabe 23/2022

Comeback des § 129 Abs. 1 BetrVG: Digitale Versammlungen wieder möglich

  • „Betriebsrats-Assistenz“ darf zur Sitzung einladen
  • Bei unwirksamer Freistellungsklausel besteht Anspruch auf Beschäftigung
  • Arbeitgeber darf Schlussformel im Zeugnis nicht nachträglich streichen
  • „Impfung macht frei“-Video rechtfertigt Rauswurf
  • „Druckkündigung“: Wenn Kollegen den Rauswurf fordern
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen einer Druckkündigung
  • Keine Verjährung: EuGH stärkt Urlaubsrechte von Beschäftigten
  • Tarifvertrag kann Einsatzzeit für Leiharbeiter auf 48 Monate verlängern
  • Überlegungen zu Leihmutterschaft im Ausland sind kein Kündigungsgrund
  • Persönliche Einschätzung einer Betriebsrätin ist keine Rechtsberatung

 Ausgabe 22/2022

BAG verpflichtet Arbeitgeber zur Arbeitszeiterfassung

  • BAG: Arbeitgeber müssen Arbeitszeiten erfassen
  • Arbeitgeber muss Wahlinitiatoren keine Arbeitnehmerliste aushändigen
  • Wann das Arbeitsgericht den Wahlvorstand bestellt
  • Protokoll einer Betriebsversammlung kann Arbeitsvertrag ändern
  • Mitbestimmungskatalog kann nicht erweitert werden
  • Keine leitende Angestellte: Store- Managerin kann Betriebsrätin werden
  • Auch kleinere Nachlässigkeiten können den Job kosten
  • CHECKLISTE: Wann eine Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden muss
  • BAG hält 30 % Zuschlag bei dauerhafter Nachtarbeit für angemessen
  • Mitbestimmung des Betriebsrats bei Formularverträgen ist beschränkt

 Ausgabe 21/2022

IAB-Studie: Mehr als jeder fünfte Job von Mindestlohn betroffen

  • BAG fragt EuGH: Ist Corona- Quarantäne Urlaub?
  • Unterschlagene Trinkgelder können Job kosten
  • Unwirksame Quarantäneanordnung: Arbeitgeber muss Lohn zahlen
  • Keine AGG-Entschädigung bei provozierter Absage
  • Wann die Kündigung eines Low Performers rechtens ist
  • CHECKLISTE: Anforderungen an die Wirksamkeit einer Kündigung wegen Minderleistung
  • Kein Tendenzbetrieb: Wirtschaftsausschuss kann gebildet werden
  • Nicht geimpfte Pflegekräfte haben keinen Anspruch auf Beschäftigung
  • Versetzungsvorbehalt verschafft Arbeitgebern Flexibilität
  • Arbeitgeber muss sich an Inhalt von Betriebsvereinbarungen halten

 Ausgabe 20/2022

Betriebsrat kann externen Sachverstand in Einigungsstelle beordern

  • Eilantrag auf Aufnahme in Wählerliste gescheitert
  • Covid-19 nach Reise in Hochrisikogebiet ist nicht selbst verschuldet
  • Wann eine Kündigung während der Elternzeit möglich ist
  • Betriebsrat hat keinen vorbeugenden Unterlassungsanspruch
  • Diskriminierende Stellenanzeige: Bewerber erstreitet Schadenersatz
  • Betriebsrat kann mehrere externe Beisitzer benennen
  • MUSTERSCHREIBEN: Beauftragung als Beisitzer/in einer Einigungsstelle
  • BAG verneint Lohnanspruch bei Betriebsschließung wegen Corona
  • Tarifeinheitsgesetz verstößt nicht gegen Menschenrechtskonvention
  • Anforderungen an außerordentliche Änderungskündigung sind hoch

 Ausgabe 19/2022 Sonderausgabe

Dreiklang der Mitbestimmung: Einzel-, Gesamt- und Konzernbetriebsrat

  • Einzelbetriebsräte sind primär zuständig
  • Gründung eines Gesamtbetriebsrats ist verpflichtend
  • Kompetenzgerangel vermeiden: So sind die Zuständigkeiten geregelt
  • MUSTERSCHREIBEN: Übertragung einer Aufgabe an den Gesamtbetriebsrat
  • Besser mit als ohne Konzernbetriebsrat
  • Unsere Antworten auf Ihre Fragen

 

 

ABR - PDF - UrteilsTICKER Betriebsrat

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