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Personaltipp − Aktuelles Arbeitsrecht für Personalmanager und Arbeitgeber

Von Arbeitsvertrag über Kündigung bis zu Zeiterfassung: Immer up-to-date bei Personalfragen und aktuellem Arbeitsrecht

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Mit unseren rechtssicheren Praxistipps und Handlungsempfehlungen sowie unseren Mustervorlagen, Checklisten und Downloads geben wir Ihnen das Werkzeug an die Hand, um in vielen verschiedenen arbeitsrechtlichen Situationen schnell und sicher handeln zu können.
In vier exklusiven Themenausgaben pro Jahr erhalten Sie zu besonders relevanten Themen vertiefende Informationen und weitere praktische Arbeitshilfen wie z.B. Vertragsmuster.
Nutzen Sie regelmäßig Online-Seminare unserer Experten, an denen Sie als Abonnent kostenfrei teilnehmen. Zu allen Video-Seminaren haben Sie in der Mediathek jederzeit freien Zugriff.

Bestell-Nr.: NL130J3

Unser Beratungsbrief informiert Sie monatlich rechtsicher über alle aktuellen Neuerungen in Sachen Arbeitsrecht – praxisnah und mit konkreten Handlungsempfehlungen!

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Kompetentes Praxiswissen für ein souveränes Personalmanagement

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Rechtssichere Fakten und Argumente aus dem Arbeitsrecht

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Konkrete Tipps, Mustertexte und Empfehlungen für alle relevanten Vorgänge im Personalbüro

2 Wochen kostenlos testen
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Monatlich alles Wichtige aus Arbeitsrecht und Personalmanagement kurz und verständlich für Sie aufbereitet!

Für Ihr Personalmanagement müssen Sie im Arbeitsrecht und den angrenzenden Gebieten stets up to date sein. Die Themen sind vielschichtig, Gesetzesänderungen und nicht zuletzt die Digitale Transformation verursachen steten Recherche- und Anpassungsbedarf. Was Sie benötigen sind Lösungen, die Sie nicht nur informieren, sondern die Ihnen auch praxisoptimierte Mustertexte, Berechnungsbeispiele, Checklisten etc. an die Hand geben. Probleme lassen sich oft besser im Vorfeld vermeiden. Kennen Sie die Fallstricke und Ihre Möglichkeiten zur Vermeidung oder Lösung:

  • So gehen Sie ohne großen Aufwand selbst in unangenehmen Situationen, wie z.B. bei Kündigungen, rechtssicher und souverän vor.
  • Gestalten Sie Arbeitsverträge so, dass später keine Streitigkeiten entstehen.
  • Vermeiden Sie Diskriminierung im Vorfeld.
  • Kennen Sie die aktuelle Gesetzeslage im Bereich der Teilzeit.
  • Geben Sie Ihren Mitarbeitern kompetente Antworten und kennen Sie deren Rechte.
  • Nutzen Sie kostensparende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Gehen Sie mit Lowperformern rechtssicher um.
  • Optimieren Sie die Bedingungen für Ihre Mitarbeiter, so dass diese gerne bleiben.
  • Händeln Sie Verträge für Aushilfen, Azubis und Minijobber problemlos.
  • Kennen Sie Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Gesundheitsmanagement.
  • ...

"Personaltipp AKTUELL" informiert Sie monatlich kompetent und leicht lesbar über alle Themen, die explizit für Sie als Personalmanager relevant sind. Pro Quartal erhalten Sie als exklusive Zugabe noch eine Sonderausgabe, die ein aktuell wichtiges Thema vertieft.

 

Inklusiv-Leistungen – Für Sie kostenlos im Abo enthalten

  • Exklusiver Zugriff auf die Online-Mediathek mit allen Ausgaben, aufgezeichneten Seminaren, Arbeitshilfen und Downloads.
  • In Online-Seminaren werden spezielle Personal-Themen regelmäßig vertieft. Seien Sie dabei: Sie können Ihre Fragen dort im Chat direkt an den Referenten stellen.
  • Für Themenwünsche und eigene Fragen wenden Sie sich zudem als Kunde jederzeit direkt an uns und unsere Experten.

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Testen Sie die aktuelle Ausgabe von "Personaltipp AKTUELL" jetzt 14 Tage lang kostenfrei. Überzeugen Sie sich selbst vom Nutzen für Ihre tägliche Arbeit! Möchten Sie "Personaltipp AKTUELL" anschließend weiter beziehen, brauchen Sie nichts zu tun. Ihr Abo verlängert sich automatisch jeweils um ein Jahr, wenn Sie nicht spätestens sechs Wochen vor Vertragsende kündigen.

Falls Sie "Personaltipp AKTUELL" nicht weiter nutzen wollen, teilen Sie dies einfach spätestens 14 Tage nach Erhalt Ihrer Test-Ausgabe unserem Kundenservice mit: Telefon (08233) 23-4000 oder E-Mail service@weka.de

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Mit unserem Aktualisierungsservice arbeiten Sie rechtlich und inhaltlich immer auf dem aktuellen Stand. Sie erhalten regelmäßig Updates und Ergänzungen, die bereits im Jahrespreis inbegriffen sind. Die Bezugsdauer verlängert sich jeweils um ein Jahr, wenn Sie nicht spätestens sechs Wochen vor Laufzeitende kündigen.
Autoren: Annemarie Böttcher