Personaltipp − Aktuelles Arbeitsrecht für Personalmanager und Arbeitgeber

Von Arbeitsvertrag über Kündigung bis zu Zeiterfassung: Immer up-to-date bei Personalfragen und aktuellem Arbeitsrecht

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Unser Beratungsbrief informiert Sie monatlich rechtsicher über alle aktuellen Neuerungen in Sachen Arbeitsrecht – praxisnah und mit konkreten Handlungsempfehlungen!

Kompetentes Praxiswissen für ein souveränes Personalmanagement
Rechtssichere Fakten und Argumente aus dem Arbeitsrecht
Konkrete Tipps, Mustertexte und Empfehlungen für alle relevanten Vorgänge im Personalbüro

Monatlich alles Wichtige aus Arbeitsrecht und Personalmanagement kurz und verständlich für Sie aufbereitet!

Für Ihr Personalmanagement müssen Sie im Arbeitsrecht und den angrenzenden Gebieten stets up to date sein. Die Themen sind vielschichtig, Gesetzesänderungen und nicht zuletzt die Digitale Transformation verursachen steten Recherche- und Anpassungsbedarf. Was Sie benötigen sind Lösungen, die Sie nicht nur informieren, sondern die Ihnen auch praxisoptimierte Mustertexte, Berechnungsbeispiele, Checklisten etc. an die Hand geben. Probleme lassen sich oft besser im Vorfeld vermeiden. Kennen Sie die Fallstricke und Ihre Möglichkeiten zur Vermeidung oder Lösung:

So gehen Sie ohne großen Aufwand selbst in unangenehmen Situationen, wie z.B. bei Kündigungen, rechtssicher und souverän vor.
Gestalten Sie Arbeitsverträge so, dass später keine Streitigkeiten entstehen.
Vermeiden Sie Diskriminierung im Vorfeld.
Kennen Sie die aktuelle Gesetzeslage im Bereich der Teilzeit.
Geben Sie Ihren Mitarbeitern kompetente Antworten und kennen Sie deren Rechte.
Nutzen Sie kostensparende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehen Sie mit Lowperformern rechtssicher um.
Optimieren Sie die Bedingungen für Ihre Mitarbeiter, so dass diese gerne bleiben.
Händeln Sie Verträge für Aushilfen, Azubis und Minijobber problemlos.
Kennen Sie Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Gesundheitsmanagement.
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"Personaltipp AKTUELL" informiert Sie monatlich kompetent und leicht lesbar über alle Themen, die explizit für Sie als Personalmanager relevant sind. Pro Quartal erhalten Sie als exklusive Zugabe noch eine Sonderausgabe, die ein aktuell wichtiges Thema vertieft.

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Für Themenwünsche und eigene Fragen wenden Sie sich zudem als Kunde jederzeit direkt an uns und unsere Experten.

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Die Bezugsdauer verlängert sich jeweils um ein Jahr, wenn Sie nicht spätestens sechs Wochen vor Laufzeitende kündigen.

Autoren: Annemarie Böttcher