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Systemvoraussetzungen

Hardware

  • Internetzugang
  • Internetgeschwindigkeit (Bandbreite) von mind. 2 Mbit/s
  • Bildschirmauflösung von mindestens 1.024 x 768 Pixel

Software

  • Aktueller Webbrowser – Edge, Firefox, Chrome, Safari
  • PDF-Reader (Adobe Reader oder vergleichbar)
  • Das Produkt beinhaltet MS-Office-Dokumente. Zum Öffnen benötigen Sie entsprechende Software-Produkte. Wir empfehlen Microsoft Office 2013 oder neuer.

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Hinweisgebersysteme erfolgreich managen

Beschwerdemanagement einführen und organisieren

Hinweisgebersysteme erfolgreich managen

Bestell-Nr.: OL3460J | ISBN: 978-3-8111-3460-7

Das neue Hinweisgeberschutzgesetz muss jetzt umgesetzt werden: Mit dieser neu erschienenen Online-Lösung erfüllen Sie alle Anforderungen, die Sie benötigen um ein erfolgreiches Beschwerdemanagement in Ihrem Unternehmen einzuführen. Sie erhalten dabei eine Vielzahl an Unterstützungen sowie Informationen, in Form von Checklisten, Formulare sowie professionelle Umsetzungshilfen.

  • chevron

    Das praktische All-In-one-Paket für Unternehmen

  • chevron

    Praxisorientierte Checklisten, Best-Practice-Beispiele und Kommunikationshilfen

  • chevron

    Experten-Know-how aus der Praxis für die Praxis

zzgl. MwSt. 309.00 €
inkl. MwSt. 330.63 €

Transparenz und Schutz: Das Hinweisgeberschutzgesetz im Fokus der Unternehmen!

Das neue Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG), welches seinen Ursprung aus der Whistleblower-Richtlinie von 2019 besitzt, wurde strenger für Unternehmen gefasst. Das Gesetz trat im Juli 2023 in Kraft und verpflichtet Unternehmen ab 50 Mitarbeiter eine Meldestelle einzuführen, sodass Hinweise rechtssicher gemeldet werden können.

Sind Sie darauf gut vorbereitet? Als Arbeitgeber oder als Compliance-Berater sind Sie verantwortlich für die Kommunikation sowie die rechtskonforme Umsetzung des Hinweisgeberschutzgesetzes. Sie müssen alle relevanten Anforderungen und Vorschriften umsetzen. Bei Verstößen drohen Ihnen hohe Bußgeldzahlungen und mögliche Imagebeschädigungen.

Holen Sie sich deshalb die aktuelle Neuerscheinung, mit praxisgerechter Unterstützung für eine sichere und effiziente Umsetzung für Ihr Unternehmen.

Hinweisgebersysteme erfolgreich managen

Ihre Vorteile:

  • Informativ: Sie erhalten umfassendes Wissen zu allen Aufgaben, Pflichten und Rechten des Hinweisgeberschutzgesetzes.  
  • Lösungsorientiert: Sie finden gezielt heraus, wie Sie die Anforderungen an Meldestellen in Ihrem Unternehmen umsetzen können und worauf bei der Nachverfolgung von eingegangenen Hinweisen geachtet werden muss.
  • Praxisbasiert: Eine Vielzahl an Checklisten, Arbeitshilfen und Präsentationen unterstützt Sie bei der Erfüllung dieser Aufgaben.  

Update-Informationen:

Sie erhalten regelmäßig Updates und Ergänzungen zu ihrem Produkt. Dieser Update-Service ist bereits im Preis Ihrer Jahreslizenz inbegriffen.


Sie bestellen ohne Risiko und prüfen 14 Tage in Ruhe, ob Ihnen Ihre neue WEKA-Lösung zusagt. Sollte das Produkt nicht Ihrem Bedarf entsprechen, bestellen Sie es einfach innerhalb der Testzeit ab. Wenn Sie überzeugt sind, können Sie nach Bezahlung der Rechnung Ihr Produkt ein Jahr lang nutzen. Die Bezugsdauer verlängert sich jeweils um ein Jahr, wenn Sie nicht spätestens sechs Wochen vor Laufzeitende kündigen.

Produktinformationblatt
hinweisgebersysteme-erfolgreich-managen-10145-reading-sample-1.pdf
[pdf | 270971 KB]

Inhaltskurzübersicht

Folgend finden Sie eine kurze Übersicht über wichtige Inhalte dieser Praxislösung.

Praxisnahe Fachbeiträge in Volltext zu allgemeine relevanten Themen:

  • Entstehung und Geschichte des Whistleblowers
  • Bekannte Personen & Fälle
  • Grundlage und Ideologie des Gesetzes
  • Definition und Begriffsbestimmung
  • Fehler und Missstände eigenverantwortlich beheben
  • Unternehmensstabilität und -erfolg
  • Mitarbeiter vertrauen geben
  • Schutz vor Image Verlust
  • geschulte und Fachkundige Person einsetzen, die Meldungen annimmt und überprüft
  • Gesetze und Reglungen beobachtet

Fachbeiträge in Volltext für die Anwendungsbereiche

  • Arbeitsrecht und Arbeitsschutz
  • Strafpflichtige Verstöße
  • Gesundheitsschutz
  • Verstöße die zu einem Bußgeld werden können
  • Verstöße gegen das Mindestlohngesetz
  • Mobbing am Arbeitsplatz
  • Vorgaben des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes
  • Reglungen des Datenschutzes und Datenintegrität
  • Reglungen zur Bekämpfung der Geldwäsche

Relevante Fachbeiträge mit Checklisten und Vorlagen

  • Einrichtung der internen Meldestelle
  • Einrichtung einer Telefon Hotline
  • Einrichtung eines Hinweisgebersystem
  • Persönliche Meldestelle
  • Dokumentation und Aufbewahrung der Meldungen
  • Kommunikation mit der Geschäftsführung
  • Bestätigung einer Meldebescheinigung
  •  Meldungen kontrollieren lassen
  • Meldungen nachgehen
  • Stichhaltigkeit der eingegangenen Meldung prüfen
  • angemessene Folgemaßnahmen ergreifen

Ausgewählte Kommunikationshilfen sowie Kommunikationsunterstützungen

  • Mitarbeiter auf die Meldestelle hinweisen
  • schnelle und zeitnahe Umsetzung der Meldungen
  • Beteiligung des Betriebsrates
  • Kontakt mit der hinweisgebenden Person halten, ggf. um weitere Information ersuchen
  • Eingangsbestätigung an die hinweisgebende Person spätestens nach sieben Tagen
  • Die Hinweise sind unter Beachtung des Vertraulichkeitsgebotes zu dokumentieren, bedeutet 2 Jahre aufzubewahren
  • Rückmeldung an die hinweisgebende Person innerhalb von drei Monaten nach der Bestätigung des Eingangs der Meldung

Gesetzestexte und Anforderungen des Hinweisgeberschutzgesetzes in Volltext sowie in einfacher Schriftform

  • Geltende Reglungen und Vorschriften
  • Umsetzung der Anforderungen
  • Strafe und Konsequenzen bei Missachtung
  • Anlehnung an die EU-Whistleblower-Richtlinie
  • Prüfung, ob der gemeldete Verstoß in den sachlichen Anwendungsbereich des § 2 HinSchG fällt