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Urteils-Ticker BETRIEBSRAT Der aktuellste Rechtsprechungsreport für Betriebsräte

Urteils-Ticker BETRIEBSRAT - Der aktuellste Rechtsprechungsreport für Betriebsräte
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Dieser Dienst liefert die aktuellen Urteile so schnell wie kein anderer! 28 Ausgaben plus 10 Online-Seminare, Urteils-Archiv, Checklisten, Muster-Schreiben.

Mehr Produktdetails
  • Die aktuellsten Urteile für Betriebsräte
  • Klar und leicht verständlich erklärt, was der Fall für Sie und Ihre Kollegen bedeutet.
  • Komfortabler Zugriff für das ganze Gremium einfach über den Browser!

 

 

Der Urteils-Ticker BETRIEBSRAT: Ihr Schlüssel für mehr Gerechtigkeit im Betrieb

Möchten Sie wirklich erfolgreich für die Arbeitnehmer im Betrieb kämpfen, müssen Sie die aktuelle Rechtslage von A bis Z beherrschen. Und das, wo fast täglich neue Urteile fallen …

Klar können Sie sich allein durch Gesetztexte wühlen. Das kostet Sie wertvolle Zeit, Mühe und Nerven.

Die Lösung: der Urteils-Ticker BETRIEBSRAT.  Er liefert Ihnen die neuesten Urteile und alles, was Sie als Betriebsrat wissen müssen, einfach auf den Schreibtisch!

  • Sie kennen die neuesten Gesetze und Entscheidungen früher als Ihr Arbeitgeber.
  • Sie sparen mühsame Recherche und haben die neuesten Urteile, Gerichtsbeschlüsse und deren Bedeutung direkt auf dem Schreibtisch.
  • Sie erkennen sofort Ihre Chancen und wissen, was der Fall für Sie und Ihre Kollegen bedeutet.
  • Sie wissen gleich, wo und wie Sie sich für Ihre Kollegen engagieren können.
  • Sie schöpfen aus einer riesigen Urteils-Datenbank mit einfacher Suchfunktion nach Stichworten und wertvollen Praxis-Tipps, Arbeitshilfen und Musterformularen!

 
Die Online-Seminare: Fakten und Empfehlungen direkt vom Experten

Zehn Online-Seminare pro Jahr informieren Sie zu aktuellen Themen, die Betriebsräten in ganz Deutschland gerade auf den Nägeln brennen – ohne zusätzliche Kosten und für das gesamte Gremium.

  • Alles Wichtige zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Abfindungen: So holen Sie mehr für die Kollegen heraus
  • Was muss der BR über die psychische Gefährdungsbeurteilung in der Praxis wissen?
  • Wie bestimmt der Betriebsrat bei Einstellungen mit?

Egal, was Sie gerade bewegt: Nutzen Sie die Chance und sehen Sie sich die anschaulich aufbereiteten Aufzeichnungen online an, so oft Sie möchten. Das besondere Plus: Hier können Sie Ihre Fragen sogar direkt an die fachlich qualifizierten Referenten stellen!

 

Die große Mediathek: Zugriff auf viele weitere Arbeitshilfen

Schöpfen Sie nach Herzenslust aus der riesigen Mediathek mit exklusiven Checklisten, Musterformularen und Schritt-für-Schritt-Anleitungen. Hier finden Sie rechtssichere Vorlagen, die Sie mit wenigen Klicks an Ihre Bedürfnisse anpassen.

Vorteile:

Aktuelles:

Inklusiv-Leistungen:

Das ganze Gremium erhält exklusiven Online-Zugriff auf alle Artikel, Ausgaben, Arbeitshilfen und Downloads auf www.urteilsticker-betriebsrat.de

Update-Informationen:

Ihr Informationspaket:

  • Sie erhalten 28 Ausgaben Urteils-Ticker BETRIEBSRAT pro Jahr zugeschickt.
  • Nehmen Sie kostenlos an 10 Online-Seminaren zu brandaktuellen Themen teil oder sehen Sie beliebig oft die Aufzeichnungen an. Freie Teilnahme für das ganze Gremium!
  • Unter www.urteilsticker-betriebsrat.de hat das ganze BR-Team exklusiven Zugriff auf das Archiv aller bisher erschienenen Ausgaben (inkl. Stichwort-Suchfunktion).
  • Zudem können Sie dort Arbeitshilfen wie Musterschreiben, Checklisten oder Betriebsvereinbarungen herunterladen.

GRATIS-Test:  Sie erhalten Ihr Probeexemplar in den nächsten Tagen kostenlos. Wenn Sie Urteils-Ticker BETRIEBSRAT künftig regelmäßig lesen möchten, brauchen Sie nichts zu unternehmen. Ihr Abonnement verlängert sich jeweils um ein Jahr, wenn Sie es nicht spätestens sechs Wochen vor Vertragsende kündigen.

Sie möchten Urteils-Ticker BETRIEBSRAT nicht als Abo beziehen? Schicken Sie uns einfach bis 14 Tage nach Erhalt der Testausgabe eine kurze Nachricht an service@weka.de oder rufen Sie uns an unter 0 82 33.23-40 00. Ihre Probeausgabe dürfen Sie in jedem Fall behalten!

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Leseprobe Urteils-Ticker BETRIEBSRAT 01/2019

Die Online-Seminare

  • Der sichere Betrieb (Teil 2) – Arbeitsanweisungen, Unterweisungen und Betriebsbegehungen
  • 10 Tipps zur Betriebsversammlung
  • Der sichere Betrieb (Teil 1) – Gefahrenquellen ausschalten, Unfälle vermeiden
  • Effizient dank Ausschüssen und Arbeitsgruppen
  • So üben Sie Ihr Amt unangreifbar aus
  • So klappt der Start in die neue Amtsperiode
  • Social Media und Arbeitsrecht
  • Das Anhörungsrecht des Betriebsrats bei Kündigungen
  • Die psychische Gefährdungsbeurteilung in der Praxis
  • Die 10 wichtigsten Tipps für einen guten Draht zu den Kollegen

 

Urteils-Ticker BETRIEBSRAT 3/2019

  • Gehaltslisten für Betriebsrat dürfen nicht anonymisiert sein
  • Betriebsrat hat Anspruch auf Listen mit Klarnamen
  • Ohne Vertrag: „Arbeiten lassen“ kann Arbeitsverhältnis begründen
  • Verlängerung der Elternzeit ist zustimmungsfrei
  • Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Überstundenzuschläge
  • Kündigung unwirksam: Arbeitgeber darf Homeoffice nicht aufzwingen
  • Befristung unzulässig: Ex-Betriebsrat klagt erfolgreich auf Entfristung
  • Karlsruhe gestattet Bevorzugung von Gewerkschaftsmitgliedern
  • Kein Anspruch auf Schmerzensgeld: Arbeitgeber haften nur für Vorsatz
  • CHECKLISTE: Haftung im Arbeitsverhältnis
  • BEM: Betriebsrat hat umfassenden Informationsanspruch

Urteils-Ticker BETRIEBSRAT 2/2019

  • Jeder zehnte Betriebsrat beklagt Behinderung seiner Arbeit
  • Betriebsratsgruppierung darf Flyer verteilen
  • Großer Altersunterschied kann zu Kürzung bei Witwenrente führen
  • Massenentlassungsanzeige muss Kündigungen vorausgehen
  • Nutzung von Microsoft Excel nur mit Zustimmung des Betriebsrats
  • Auch Betriebsräte in Teilzeit haben Anspruch auf Freizeitausgleich
  • Öffnungszeiten einer Terrassentür können Mitbestimmung unterliegen
  • Ausschlussfristen nicht anwendbar: Ersatzurlaub kann nicht verfallen
  • Prozessvollmacht des Betriebsrats gilt auch für Zwangsvollstreckung
  • MUSTERSCHREIBEN: Beschluss zur Beauftragung eines Rechtsanwalts
  • Kein Mitbestimmungsrecht: Arbeitgeber darf auch vorläufig einstellen
  • CHECKLISTE: Mitbestimmungspflichtige Einstellung

Urteils-Ticker BETRIEBSRAT 1/2019

  • Streikmaßnahmen auf Firmenparkplatz sind erlaubt
  • Keine Mitbestimmung in Gewerkschaftsfragen
  • Keine Kündigung ohne Anhörung der Schwerbehindertenvertretung
  • Teilzeit in Elternzeit: Ablehnung nur aus dringenden Gründen möglich
  • Aus Mangel an Beweisen: Kündigung wegen Drogenkonsums unwirksam
  • BAG stärkt Gewerkschaften: Streikaufruf auf Betriebsgelände rechtens
  • Sachmittel müssen Erfüllung von Betriebsratsaufgaben dienen
  • MUSTERSCHREIBEN: Antrag auf Kostenübernahme für monatliches Infoblatt
  • BAG: Wann das Sammeln von Pfandflaschen den Job kosten kann
  • CHECKLISTE: Prüfung der Verhältnismäßigkeit einer Kündigung
  • Beharrliche Arbeitsverweigerung ist Kündigungsgrund
  • Keine „Betriebsöffentlichkeit“: Rabiater Betriebsrat behält Job

Urteils-Ticker BETRIEBSRAT 28/2018

  • Topthemen: Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung
  • Kein Twitter-Account ohne Okay des Betriebsrats
  • Kein Pausenkonzept vorgelegt: Arbeitgeber droht Zwangsgeld
  • Kein Arbeitsunfall: Weg von Kita ins Homeoffice ist nicht versichert
  • Ohne Anhörung: Diebstahlsverdacht kostet Betriebsratsmitglied den Job
  • Arbeitnehmer haben Anspruch auf Kündigungsschreiben im Original
  • CHECKLISTE: Formelle Voraussetzungen einer Kündigung
  • Betriebsrat ist nicht für alle im Ausland tätigen Mitarbeiter zuständig
  • Kein Rechtsmissbrauch: 14.000 € Entschädigung für „AGG-Hopper“
  • CHECKLISTE: „AGG-Hopping“ – Indizien für Scheinbewerbung
  • BAG: Keine Zulagen und Zuschläge während Freizeitausgleich
  • Fristlose Kündigung rechtens: Kein Platz für Fremdenhasser
  • MUSTERFORMULIERUNG: Verhaltenskodex

Urteils-Ticker BETRIEBSRAT 27/2018

  • Hürden für Verdachtskündigung gegenüber Betriebsräten sind hoch
  • Betriebsrätin trotzt Verdachtskündigung
  • Abwerbeversuch am Arbeitsplatz ist auch übers Privathandy tabu
  • Arbeitnehmer müssen Krankmeldung an Krankenkasse schicken
  • Tätliche Übergriffe auf Arbeitnehmer rechtfertigen Einigungsstelle
  • Späte Reue: Abmahnung trotz Entschuldigung rechtens
  • CHECKLISTE: Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte
  • Wahlvorschlag per kopierter Vorschlagsliste ist zulässig
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen für die Gültigkeit von Wahlvorschlägen
  • AGG-Entschädigung für Bewerberin: BAG begrenzt Macht der Kirchen
  • EuGH: Urlaub verfällt nicht automatisch mangels Urlaubsantrag
  • Restmandat des Betriebsrats gewährleistet gerechte Abwicklung
  • MUSTERSCHREIBEN: Information des Arbeitgebers über Restmandat bei Betriebsstilllegung

Urteils-Ticker BETRIEBSRAT 26/2018 Sonderausgabe

  • Ausschüsse und Arbeitsgruppen unterstützen Betriebsratsarbeit
  • Mehr Effizienz in der Betriebsratsarbeit
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen zur Bildung eines Ausschusses
  • „Laufende Geschäfte“: Betriebsausschuss erledigt Tagesgeschäft
  • Fachausschüsse können Betriebsratsaufgaben eigenständig erfüllen
  • MUSTERSCHREIBEN: Information des Arbeitgebers über Gründung eines Ausschusses
  • Die Informationszentrale des Betriebsrats in Wirtschaftsfragen
  • Ausführliche Antworten auf häufig gestellte Fragen
  • Wenn „normale“ Arbeitnehmer kollektive Interessen vertreten
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen zur Übertragung von Aufgaben auf Arbeitsgruppen

Urteils-Ticker BETRIEBSRAT 25/2018

  • Betriebsräte fordern mehr Rechte bei Fremdvergaben
  • So zahlt der Arbeitgeber Ihre Anwaltskosten
  • Elektronische Stimmauszählung mit Hochleistungsscannern ist erlaubt
  • Kein Wahlabbruch: Wahl des Wahlvorstandes in Schulaula ist rechtens
  • Überzahlung eines Vorsitzenden verstößt gegen Begünstigungsverbot
  • Keine Mitbestimmung bei Rauchverbot wegen Brandschutz
  • Nachtarbeit: EuGH stärkt Rechte schwangerer und stillender Frauen
  • CHECKLISTE: Ausnahme vom Beschäftigungsverbot für Schwangere und stillende Mütter
  • BAG zur Vergütung von Dienstreisen: Reisezeit ins Ausland ist Arbeitszeit
  • MUSTERSCHREIBEN: Reaktion des Betriebsrats auf Verstoß gegen Informationspflicht
  • Mindestens 25% Nachtarbeitszuschlag: Absenkung unzulässig
  • Betriebsrat muss Bedarf für Vollzeit-Bürokraft nachweisen
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen für die Überlassung einer Bürokraft in Vollzeit

 

Download: Vollständige Leseprobe als PDF
Ihr heißer Draht zu den Experten: Besuchen Sie 10 Online-Seminare pro Jahr

Ihr heißer Draht zu den Experten: Besuchen Sie 10 Online-Seminare pro Jahr

10 Online-Seminare pro Jahr informieren Sie zu aktuellen Themen, die Betriebsräten in ganz Deutschland gerade auf den Nägeln brennen – 100 Prozent gratis! Egal, was Sie gerade bewegt: Stellen Sie Ihre Fragen direkt an die fachlich qualifizierten Referenten oder sehen Sie die Aufzeichnungen online an, so oft Sie möchten.

Ihre Mediathek mit über 30 Online-Seminaren als Aufzeichnung

Ihre Mediathek mit über 30 Online-Seminaren als Aufzeichnung

Egal in welches Thema Sie gerade einsteigen wollen: Hier finden Sie garantiert das richtige Online-Seminar für Sie! Ob am PC oder am iPad, ob alleine oder mit dem ganzen Gremium – in 30 Minuten erhalten Sie die wichtigsten Fakten. Anschaulich bebildert und leicht verständlich erklärt. Ein Handout und nützliche Arbeitshilfen gibt es zum Download dazu.

Zugriff auf das große Heft-Archiv mit über 200 Ausgaben

Zugriff auf das große Heft-Archiv mit über 200 Ausgaben

Hier kann sich das ganze Gremium schlaumachen. Alle aktuellen Ausgaben sind als PDF abgelegt, aber auch alle Inhalte aus vergangenen Heften. Mit der Suchmaschine finden Sie schnell und zielgerichtet den passenden Beitrag – ohne langes Blättern in Stapeln und ideal zum Verschicken als E-Mail-Anhang.

Sparen Sie viel Zeit und Mühe mit den Arbeitshilfen und Checklisten

Sparen Sie viel Zeit und Mühe mit den Arbeitshilfen und Checklisten

Als Extra erhalten Sie zu jeder Ausgabe viele Praxis-Hilfen, Checklisten, Musterformulare und Schritt-für-Schritt-Anleitungen mit denen Sie schon heute mehr Gerechtigkeit erzielen.

Themen der letzten Online-Seminare und Ausgaben

Die Online-Seminare

  • Der sichere Betrieb (Teil 2) – Arbeitsanweisungen, Unterweisungen und Betriebsbegehungen
  • 10 Tipps zur Betriebsversammlung
  • Der sichere Betrieb (Teil 1) – Gefahrenquellen ausschalten, Unfälle vermeiden
  • Effizient dank Ausschüssen und Arbeitsgruppen
  • So üben Sie Ihr Amt unangreifbar aus
  • So klappt der Start in die neue Amtsperiode
  • Social Media und Arbeitsrecht
  • Das Anhörungsrecht des Betriebsrats bei Kündigungen
  • Die psychische Gefährdungsbeurteilung in der Praxis
  • Die 10 wichtigsten Tipps für einen guten Draht zu den Kollegen

 

Urteils-Ticker BETRIEBSRAT 3/2019

  • Gehaltslisten für Betriebsrat dürfen nicht anonymisiert sein
  • Betriebsrat hat Anspruch auf Listen mit Klarnamen
  • Ohne Vertrag: „Arbeiten lassen“ kann Arbeitsverhältnis begründen
  • Verlängerung der Elternzeit ist zustimmungsfrei
  • Auch Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Überstundenzuschläge
  • Kündigung unwirksam: Arbeitgeber darf Homeoffice nicht aufzwingen
  • Befristung unzulässig: Ex-Betriebsrat klagt erfolgreich auf Entfristung
  • Karlsruhe gestattet Bevorzugung von Gewerkschaftsmitgliedern
  • Kein Anspruch auf Schmerzensgeld: Arbeitgeber haften nur für Vorsatz
  • CHECKLISTE: Haftung im Arbeitsverhältnis
  • BEM: Betriebsrat hat umfassenden Informationsanspruch

Urteils-Ticker BETRIEBSRAT 2/2019

  • Jeder zehnte Betriebsrat beklagt Behinderung seiner Arbeit
  • Betriebsratsgruppierung darf Flyer verteilen
  • Großer Altersunterschied kann zu Kürzung bei Witwenrente führen
  • Massenentlassungsanzeige muss Kündigungen vorausgehen
  • Nutzung von Microsoft Excel nur mit Zustimmung des Betriebsrats
  • Auch Betriebsräte in Teilzeit haben Anspruch auf Freizeitausgleich
  • Öffnungszeiten einer Terrassentür können Mitbestimmung unterliegen
  • Ausschlussfristen nicht anwendbar: Ersatzurlaub kann nicht verfallen
  • Prozessvollmacht des Betriebsrats gilt auch für Zwangsvollstreckung
  • MUSTERSCHREIBEN: Beschluss zur Beauftragung eines Rechtsanwalts
  • Kein Mitbestimmungsrecht: Arbeitgeber darf auch vorläufig einstellen
  • CHECKLISTE: Mitbestimmungspflichtige Einstellung

Urteils-Ticker BETRIEBSRAT 1/2019

  • Streikmaßnahmen auf Firmenparkplatz sind erlaubt
  • Keine Mitbestimmung in Gewerkschaftsfragen
  • Keine Kündigung ohne Anhörung der Schwerbehindertenvertretung
  • Teilzeit in Elternzeit: Ablehnung nur aus dringenden Gründen möglich
  • Aus Mangel an Beweisen: Kündigung wegen Drogenkonsums unwirksam
  • BAG stärkt Gewerkschaften: Streikaufruf auf Betriebsgelände rechtens
  • Sachmittel müssen Erfüllung von Betriebsratsaufgaben dienen
  • MUSTERSCHREIBEN: Antrag auf Kostenübernahme für monatliches Infoblatt
  • BAG: Wann das Sammeln von Pfandflaschen den Job kosten kann
  • CHECKLISTE: Prüfung der Verhältnismäßigkeit einer Kündigung
  • Beharrliche Arbeitsverweigerung ist Kündigungsgrund
  • Keine „Betriebsöffentlichkeit“: Rabiater Betriebsrat behält Job

Urteils-Ticker BETRIEBSRAT 28/2018

  • Topthemen: Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung
  • Kein Twitter-Account ohne Okay des Betriebsrats
  • Kein Pausenkonzept vorgelegt: Arbeitgeber droht Zwangsgeld
  • Kein Arbeitsunfall: Weg von Kita ins Homeoffice ist nicht versichert
  • Ohne Anhörung: Diebstahlsverdacht kostet Betriebsratsmitglied den Job
  • Arbeitnehmer haben Anspruch auf Kündigungsschreiben im Original
  • CHECKLISTE: Formelle Voraussetzungen einer Kündigung
  • Betriebsrat ist nicht für alle im Ausland tätigen Mitarbeiter zuständig
  • Kein Rechtsmissbrauch: 14.000 € Entschädigung für „AGG-Hopper“
  • CHECKLISTE: „AGG-Hopping“ – Indizien für Scheinbewerbung
  • BAG: Keine Zulagen und Zuschläge während Freizeitausgleich
  • Fristlose Kündigung rechtens: Kein Platz für Fremdenhasser
  • MUSTERFORMULIERUNG: Verhaltenskodex

Urteils-Ticker BETRIEBSRAT 27/2018

  • Hürden für Verdachtskündigung gegenüber Betriebsräten sind hoch
  • Betriebsrätin trotzt Verdachtskündigung
  • Abwerbeversuch am Arbeitsplatz ist auch übers Privathandy tabu
  • Arbeitnehmer müssen Krankmeldung an Krankenkasse schicken
  • Tätliche Übergriffe auf Arbeitnehmer rechtfertigen Einigungsstelle
  • Späte Reue: Abmahnung trotz Entschuldigung rechtens
  • CHECKLISTE: Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte
  • Wahlvorschlag per kopierter Vorschlagsliste ist zulässig
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen für die Gültigkeit von Wahlvorschlägen
  • AGG-Entschädigung für Bewerberin: BAG begrenzt Macht der Kirchen
  • EuGH: Urlaub verfällt nicht automatisch mangels Urlaubsantrag
  • Restmandat des Betriebsrats gewährleistet gerechte Abwicklung
  • MUSTERSCHREIBEN: Information des Arbeitgebers über Restmandat bei Betriebsstilllegung

Urteils-Ticker BETRIEBSRAT 26/2018 Sonderausgabe

  • Ausschüsse und Arbeitsgruppen unterstützen Betriebsratsarbeit
  • Mehr Effizienz in der Betriebsratsarbeit
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen zur Bildung eines Ausschusses
  • „Laufende Geschäfte“: Betriebsausschuss erledigt Tagesgeschäft
  • Fachausschüsse können Betriebsratsaufgaben eigenständig erfüllen
  • MUSTERSCHREIBEN: Information des Arbeitgebers über Gründung eines Ausschusses
  • Die Informationszentrale des Betriebsrats in Wirtschaftsfragen
  • Ausführliche Antworten auf häufig gestellte Fragen
  • Wenn „normale“ Arbeitnehmer kollektive Interessen vertreten
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen zur Übertragung von Aufgaben auf Arbeitsgruppen

Urteils-Ticker BETRIEBSRAT 25/2018

  • Betriebsräte fordern mehr Rechte bei Fremdvergaben
  • So zahlt der Arbeitgeber Ihre Anwaltskosten
  • Elektronische Stimmauszählung mit Hochleistungsscannern ist erlaubt
  • Kein Wahlabbruch: Wahl des Wahlvorstandes in Schulaula ist rechtens
  • Überzahlung eines Vorsitzenden verstößt gegen Begünstigungsverbot
  • Keine Mitbestimmung bei Rauchverbot wegen Brandschutz
  • Nachtarbeit: EuGH stärkt Rechte schwangerer und stillender Frauen
  • CHECKLISTE: Ausnahme vom Beschäftigungsverbot für Schwangere und stillende Mütter
  • BAG zur Vergütung von Dienstreisen: Reisezeit ins Ausland ist Arbeitszeit
  • MUSTERSCHREIBEN: Reaktion des Betriebsrats auf Verstoß gegen Informationspflicht
  • Mindestens 25% Nachtarbeitszuschlag: Absenkung unzulässig
  • Betriebsrat muss Bedarf für Vollzeit-Bürokraft nachweisen
  • CHECKLISTE: Voraussetzungen für die Überlassung einer Bürokraft in Vollzeit

 

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Weiterführende Informationen unter 

www.urteilsticker-betriebsrat.de

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