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Betriebsrat KOMPAKT

Aktuelles Wissen, konkrete Tipps und Lösungen für erfolgreiche und durchsetzungsstarke Betriebsräte

Betriebsrat KOMPAKT
10 Live-Webinare im Jahr mit der Arbeitsrechtsexpertin
Ihre Mediathek mit über 30 Webinaren als Aufzeichnung
Sparen Sie viel Zeit und Mühe mit den Arbeitshilfen und Muster-Betriebsvereinbarungen

Bestell-Nr.: NL105J3

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Die Online-Seminare: Fakten und Empfehlungen direkt vom Experten

Zehn Online-Seminare pro Jahr informieren Sie zu aktuellen Themen, die Betriebsräten in ganz Deutschland gerade auf den Nägeln brennen – ohne zusätzliche Kosten und für das gesamte Gremium.

  • Alles Wichtige zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Abfindungen: So holen Sie mehr für die Kollegen heraus
  • Was muss der BR über die psychische Gefährdungsbeurteilung in der Praxis wissen?
  • Wie bestimmt der Betriebsrat bei Einstellungen mit?

Egal, was Sie gerade bewegt: Nutzen Sie die Chance und sehen Sie sich die anschaulich aufbereiteten Aufzeichnungen online an, so oft Sie möchten. Das besondere Plus: Hier können Sie Ihre Fragen sogar direkt an die fachlich qualifizierten Referenten stellen!

 

Die Zeitschrift: aktuelles BR-Wissen für Sie übersichtlich aufbereitet

Lesen Sie auf nur 12 Seiten jeden Monat in Betriebsrat KOMPAKT, wie Sie

  • Gesetze, Paragrafen und Urteile nutzen und für die Interessen der Kolleginnen und Kollegen erfolgreich kämpfen.
  • jeden Aspekt Ihrer Betriebsratsarbeit 100 Prozent rechtssicher und wasserdicht gestalten – von der Wahl bis zur Beschlussfassung.
  • die Rechte Ihrer Kolleginnen und Kollegen genauso geschickt wie standhaft durchsetzen und schützen.
  • Kolleginnen und Kollegen deutlich besser beraten und zwar schon lang, bevor es zum Rechtsstreit kommt.
  • Schritt für Schritt vorgehen und Konflikte und Probleme im Betrieb konstruktiv und dauerhaft lösen.

 
Die Mediathek: Arbeitshilfen für das ganze Gremium

Schöpfen Sie nach Herzenslust aus unserer Mediathek: Sie finden darin alle Zeitschriften-Ausgaben, Aufzeichnungen von über 30 Online-Seminaren sowie zusätzliche Arbeitshilfen wie Muster-Betriebsvereinbarungen, Praxis-Tipps und Schritt-für-Schritt-Anleitungen. Alle Vorlagen sind rechtssicher und mit wenigen Klicks an Ihre Bedürfnisse angepasst.

Damit das ganze BR-Gremium gut informiert und auf dem gleichen Stand ist, erhalten alle BR-Mitglieder exklusiven Online-Zugriff auf die Mediathek unter www.betriebsrat-kompakt.de.

 

Jetzt eine Ausgabe und Zugriff auf die Mediathek kostenfrei testen!

Testen Sie Betriebsrat KOMPAKT jetzt 14 Tage lang kostenfrei. Überzeugen Sie sich selbst vom Nutzen für Ihre tägliche Arbeit! Möchten Sie Betriebsrat KOMPAKT anschließend weiter beziehen, brauchen Sie nichts zu tun. Ihr Abo verlängert sich automatisch jeweils um ein Jahr, wenn Sie nicht spätestens sechs Wochen vor Vertragsende kündigen.

Falls Sie Betriebsrat KOMPAKT nicht weiter nutzen wollen, teilen Sie dies einfach spätestens 14 Tage nach Erhalt Ihrer Test-Ausgabe unserem Kundenservice mit: Telefon (08233) 23-4000 oder E-Mail service@weka.de

Update-Informationen:

Mit unserem Aktualisierungsservice arbeiten Sie rechtlich und inhaltlich immer auf dem aktuellen Stand. Sie erhalten regelmäßig Updates und Ergänzungen, die bereits im Jahrespreis inbegriffen sind. Die Bezugsdauer verlängert sich jeweils um ein Jahr, wenn Sie nicht spätestens sechs Wochen vor Laufzeitende kündigen.

Inklusivleistungen

Das ganze Gremium erhält exklusiven Online-Zugriff auf die Mediathek mit allen Ausgaben, Arbeitshilfen und Downloads sowie den Aufzeichnungen der Online-Seminare auf www.betriebsrat-kompakt.de.

Autoren: Silke Rohde
Checkliste: Homeoffice Abschluss einer BV
betriebsrat-kompakt-5826-reading-sample-1.docx
[docx | 76104 KB]
Leseprobe Betriebsrat KOMPAKT Ausgabe 14/2022
betriebsrat-kompakt-5826-reading-sample-2.pdf
[pdf | 4467650 KB]
Leseprobe Betriebsrat KOMPAKT Sonderausgabe Personelle Einzelmaßnahmen
betriebsrat-kompakt-5826-reading-sample-3.pdf
[pdf | 2765218 KB]

Themen der letzten Online-Seminare und Ausgaben

Die Online-Seminare

  • So üben Sie Ihr Amt unangreifbar aus
  • Die wichtigsten Fakten zum Sozialplan
  • Die 10 wichtigsten Fakten zu Überstunden
  • Die 10 wichtigsten Tipps für eine gute Infoarbeit des Betriebsrats
  • Die 10 wichtigsten Tipps zum Gesundheitstag im Betrieb
  • Special: Corona & Arbeitsrecht (Teil 3) – Update für Betriebsräte
  • Arbeitnehmerdatenschutz (Teil 2)
  • Special: Corona & Arbeitsrecht (Teil2); Homeoffice, Kurzarbeit, BR-Arbeit
  • Special: Corona und Arbeitsrecht – Die wichtigsten Antworten
  • Die 10 wichtigsten Verhandlungstipps
  • Psychische Belastungen erkennen und reduzieren
  • Arbeitnehmerdatenschutz (Teil 1)
  • Die wichtigsten Fristen im Arbeitsrecht
  • Betriebsversammlungen (2): Rechtsfragen zur Durchführung
  • Alles Wichtige zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Abfindungen – so holen Sie mehr für Ihre Kollegen heraus
  • Die wichtigsten Fakten zur Schichtplangestaltung
  • Alles Wichtige zu Betriebsfeiern und -ausflügen
  • Wie der Betriebsrat bei Einstellungen mitbestimmt

 

Ausgabe 1/2023

Das ändert sich im Januar 2023 im Arbeitsrecht

  • SBV: Amtszeit endet nicht vorzeitig bei Absinken des Schwellenwerts
  • Auskunftsanspruch des Betriebsrats bei Vertrauensarbeitszeit
  • Inflationsausgleichsprämie: Das kann der Betriebsrat tun
  • So bestimmen Sie bei Teilzeit mit
  • Überlastungsanzeige: Wann Kollegen die Notbremse ziehen müssen
  • Achtung: Missbrauchsgefahr beim neuen Nachweisgesetz
  • Alles Wichtige zu personellen Einzelmaßnahmen
  • Darauf sollten Sie bei Zielvereinbarungen achten
  • Unterschiedliche Folgen von Anhörungsfehlern bei Kündigungen
  • Sozialplan: weniger Geld bei Teilzeit

 

Ausgabe 16/2022

Mitbestimmung bei Anwesenheitsprämie

  • Mitbestimmung bei Anwesenheitsprämie
  • Längere Arbeitnehmerüberlassung durch Tarifvertrag
  • Wann eine Corona-Prämie unpfändbar ist
  • Leitfaden zu gesetzlichen Kündigungsfristen
  • Kurzarbeit verringert Anspruch auf Urlaub
  • Hat die Betriebsratsarbeit in jedem Fall Vorrang?
  • So wird das Büro barrierefrei
  • So nutzen Sie Ihre Zeit effektiver
  • Das Wichtigste zum Arbeitsschutzausschuss
  • Richtige Fristenberechnung
  • Gemeinschaftsbetrieb: Sozialauswahl verringert

 

Ausgabe 15/2022 Sonderausgabe

Personelle Einzelmaßnahmen

  • Zustimmung verweigern – aber richtig
  • Beteiligung des BR bei personellen Einzelmaßnahmen nach § 99 BetrVG
  • Wann die Versetzung ins Homeoffice möglich ist
  • Alles Wichtige zur Einstellung
  • So bestimmen Sie bei Ein- und Umgruppierung mit
  • Vorläufige Umsetzung nur als Ausnahme erlaubt

 

Ausgabe 14/2022

BAG: Arbeitgeber muss Arbeitszeit erfassen

  • Arbeitgeber darf nicht eigenmächtig Quarantäne anordnen
  • Änderung des Arbeitsvertrags durch Protokoll auf Betriebsversammlung
  • Neue Regelung zur arbeitsmedzinischen Vorsorge
  • Digitale Personalakte: Kontrollieren Sie den Arbeitgeber
  • Das sollten Sie zum Freizeitausgleich wissen
  • Wie der Arbeitgeber bei der Kinderbetreuung helfen kann
  • Während eines Steiks hat der Betriebsrat weniger Rechte
  • Alles Wichtige zu personellen Einzelmaßnahmen
  • Mitarbeitergespräche: Wann Kollegen nicht teilnehmen müssen
  • Urlaubsanspruch muss aufgerundet werden
  • Außerplanmäßige Neuwahl: Wann endet die Freistellung?

 

Ausgabe 13/2022

Br hat Anspruch auf Notebook oder Tablets

  • Neuer BR darf nur bei künftigen Betriebsänderungen mitbestimmen
  • Kein Erschwerniszuschlag wegen Maske
  • Neues Nachweisgesetz – neue Pflichten für den Arbeitgeber
  • Das sollten Sie zur Beschäftigung von Flüchtlingen wissen
  • Diese Inforechte haben Ersatzmitglieder
  • Die wichtigsten Infos zur Brückenteilzeit
  • Betriebsversammlungen Teil 2: Die Durchführung
  • Burnout: So können Sie helfen
  • Beschlüsse nur in BR-Sitzungen fassen
  • Der Betriebsrat muss bei Einstellungen gefragt werden

 

Ausgabe 12/2022

IAB-Studie zu Berufswechsel und Gehalt

  • 2G+-Regelung bei Klinik-Sommerfest rechtmäßig
  • Entschädigung nach AGG: Auf die Beweise kommt es an
  • Arbeitnehmer können nicht zur Coronaimpfung gezwungen werden
  • Was das neue Lieferkettengesetz für Betriebsräte bedeutet
  • BR-Sitzung: Was bedeutet kurzfristige Verhinderung?
  • Wie Sie gute Reden halten
  • Betriebsversammlungen: Arten, Einladung und Tagesordnung
  • Interessenausgleich: Kollegen wirksam schützen
  • Ruhezeit vor Betriebsratssitzung ist verpflichtend
  • Videoüberwachung ist mitbestimmungspflichtig

 

Ausgabe 11/2022 Sonderausgabe

Betriebsversammlungen

  • Betriebsversammlungen im Überblick
  • So bereiten Sie die Versammlung richtig vor
  • Alles Wichtige zu Durchführung und Ablauf der Versammlung
  • Darauf sollten Sie bei der Durchführung achten
  • Information für die Kollegen: der Tätigkeitsbericht
  • FAQ zu Betriebsversammlungen

 

Ausgabe 10/2022

50.000 Intensiv-Pflegekräfte zu wenig

  • Betriebsvereinbarung ohne BR-Beschluss in der Regel gültig
  • BR-Wahl: Gremium hat Recht auf E-Mail-Adressen
  • Kann der Arbeitgeber ein Inhouseseminar erzwingen?
  • Diese Kosten muss der Arbeitgeber für den Betriebsrat übernehmen
  • Wichtige Urteile in Sachen Corona
  • Kennen Sie den Unterschied zwischen Ermahnung und Abmahnung?
  • Alles Wichtige zur Zusammenarbeit mit dem Arneitgeber
  • Keine Anrechnung von Rehas auf Urlaub
  • Bezahlte Freistellung für Vorstellungsgespräche

 

Ausgabe 9/2022

BR-Seminare: "Give-aways" erlaubt

  • Guter Start für Azubis: Darauf sollten Sie achten
  • Übertragbarkeit von Urlaub: Das sollten Sie wissen
  • Alles Wichtige zur Vertretungsbefugnis
  • Wie Sie die Geschäftsordnung erfolgreich gestalten
  • Start in die neue Amtsperiode Teil 3: Ausschüsse und Arbeitsgruppen
  • Sommerzeit ist Ferierzeit: Betriebsfeiern und -ausflüge
  • Betriebsvereinbarung und Schichtarbeit?
  • Rasche Bestellung des Wirtschaftsausschusses

 

Ausgabe 08/2022

Kündigung: Kollegen dürfen sich nicht auf BR verlassen

  • Generelle Anordnung der Briefwahl für Außenstellen unzulässig
  • Betriebliche Altersversorgung: Übergangsfrist für Arbeitgeberzuschuss
  • Rufbereitschaft: volle Vergütung im Ausnahmefall
  • So nutzen Sie Ihren Anspruch auf Schulungen
  • Das ist die Rolle des Betriebsratsvorsitzenden
  • BEM: So lädt der Arbeitgeber korrekt ein
  • Start in die neue Amtsperiode Teil 2: lupenreine Amtsführung
  • Wann Sie einen Betriebsausschuss gründen müssen
  • Aufbewahrungsfrist für Unterlagen der BR-Arbeit
  • Urlaub kann zurückgefordert werden

 

Ein Exemplar gratis

Sollten Sie sich nicht für das Abo entscheiden, dürfen Sie die erste Ausgabe gratis behalten.