Psychische Belastungen beurteilen

Wenn es um Verhältnisprävention geht, sollten neben den physischen Belastungen immer auch die psychischen Belastungsfaktoren betrachtet werden. Das sieht der Gesetzgeber ebenso, der in § 5 ArbSchG und in § 3 der aktuellen BetrSichV fordert, psychische Belastungen am Arbeitsplatz explizit in der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen.

Für den Arbeitsschutz verantwortliche Personen sind in der Regel aber keine Psychologen. Was sind überhaupt die häufigsten Auslöser für psychische Belastungen? Welche Folgen können psychische Belastungssituationen haben? Welche Ansätze zur Verbesserung gibt es? Wie ist mit erkrankten Mitarbeitern umzugehen? Welches sind die wichtigsten Themen, die sich Ihr Unternehmen im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen anschauen sollte? Und wie kann ich mit verhältnismäßig wenig Aufwand möglichst viel im Rahmen meiner Gefährdungsbeurteilung bewirken? Das sind Fragen, die Sie sich als Arbeitsschutzverantwortliche in aller Regel stellen.

Mit der Praxislösung „Psychische Belastungen beurteilen“ haben Sie eine umfangreiche Arbeitshilfe an der Hand, die Sie durch den gesamten Prozess der Gefährdungsbeurteilung nach GDA-Leitfaden begleitet.
Worauf muss ich bei der Organisation und Vorbereitung achten? Welche Fragen sind speziell für mein Unternehmen wichtig? Welche Methoden zur Datenerfassung soll ich wählen?

Corona-Spezial - Neue Handlungshilfen bei psychischen Belastungen in Krisenzeiten: Mit dem aktuellen Update bekommen Sie jetzt kompetente Hilfe an die Hand. Handlungshilfen, wie z.B. Tipps, Schutzmaßnahmen, Vorlagen und Unterweisungen unterstützen Sie dabei, die Krisenzeit auch psychisch gut zu überstehen.

Funktionen und Inhalte

• Das Produkt bietet Ihnen in übersichtlicher Form alles Hintergrundwissen, das Sie zum Thema „Psychische Belastungen am Arbeitsplatz“ brauchen.
• Es begleitet Sie Schritt für Schritt bei der Beurteilung psychischer Belastungen in Ihrem Betrieb – von der Planung über die Datenerfassung bis hin zur Auswertung und Entwicklung von Maßnahmen.
• Orientieren Sie sich an Muster-Gefährdungsbeurteilungen und authentischen Beispielen aus der Praxis für verschiedene Branchen.
• Sie haben nur geringen Aufwand dank des Leitfadens zur Bedarfsanalyse und des integrierten Maßnahmenkatalogs mit branchenübergreifenden Beispielmaßnahmen.
• Mit zahlreichen Arbeitshilfen können Sie die Theorie leicht in die Praxis umsetzen.
• Sie kennen die Anforderungen der Gewerbeaufsicht und können Kennzahlen gezielt erfassen und deuten.
• Argumentationshilfen für Vorgesetzte und Mitarbeiter helfen Ihnen dabei alle Beteiligten ins Boot zu holen.
• Profitieren Sie von fundiertem Hintergrundwissen zu psychischen Belastungen und Belastungsfaktoren im Betrieb.
• Schulen Sie Ihre Mitarbeiter mit vorgefertigten vertonten und unvertonten Unterweisungen zu allen möglichen Themen rund um die psychische Gesundheit.

⇒ Mit der Praxislösung haben Sie alles zur Hand um Gefährdungsbeurteilungen Schritt-für-Schritt zu erstellen!